이직 · 모든 회사 / 인사

Q. 인사팀 이직

인사업무는 산업을 타지않고 이직이 가능하다고 하는데,
정말 산업을 가리지않고 이직 가능한건지,
그리고 인사업무도 작은곳이나 중견에서 시작하더라도
나중에 대기업이나 규모가 더 큰곳으로 이직이 가능한지 궁금합니다

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인기 사례
Q. HRM 대학원
안녕하세요, 현재 외국계 기업 hrm 업무를 맡고있는 1년차 주니어입니다. 현재 회사가 출퇴근 시간을 조정할 수 있어서 대학원을 병행할까 생각중입니다. 커리어 성장 및 스펙업 용도이고, 한살이라도 어릴 때 공부해놓고 싶어요. 고려대학교 노동대학원에 갈지, 일반 야간대학원 mba를 진행할지 고민중입니다. 커리큘럼을 찾아보니 mba는 경영에 대해 전반적인 학문을 배우는거같아서 고민되네요,,, 커리어 성장 및 스펙용으로는 둘 중 어디로 가는게 좋을까요?

Q. 인턴 경험 기간 관련
안녕하세요. 혼자 막연히 고민하다가 답이 안 나와서 의견을 여쭙고자 글을 씁니다. 제가 금공 인턴 경력이 2번이 있는데, A 금공 : 2022.01 ~ 2022.03 (6주/6개월계약) B 금공 : 2022.03 ~ 2022.09 (수료) 이런 식이고 A 금공 퇴사일과 B 금공 인턴 입사일 사이에는 일주일 정도 텀이 있습니다. A 금공의 경우 완전 독서실 인턴이어서 일을 좀 배울 수 있으면 좋겠다는 생각으로 재직 중에 타기관 인턴을 지원했던 것인데, 이런 경우 A인턴 경력을 경험사항에 기재하는 것이 좋을지 궁금합니다. 제 생각으로는 A에서 근무한 기간이 6주로 비교적 짧다보니 왜 그만뒀는지, B로 왜 옮겼는지를 물어볼 것 같은데 위와 같은 이유에 대해 면접관 입장에서는 어떻게 생각할지 궁금합니다.

Q. 인사 업무 관련 궁금합니다.
이번에 대기업 입사하는데 원래 졸업증명서나 성적, 자격을 2번씩 제출하나요? 최종면접 전에 성적 졸업 경력 제출했고 면접 후에 이상없다고 서류 돌려 받았습니다. 근데 이번에 입사할 때 또 통장사본이랑 성적 졸업 경력 증명서 들고오라고 합니다. 면접 전에 진위여부 검사하고 이력서랑 크로스체크했을건데 최종입사 후에도 또 동일하게 진위여부 파악이랑 크로스체크, 레퍼체크를 하나요? 제가 인사, 채용 업무를 몰라서... 원래 이렇게 서류 증명서 2번씩 검증하나요? 아니면 단순 보관하려고 들고 오라고 하는건가요?