직무 · 모든 회사 / 인사

Q. 인사 직무 관련

인사 방향으로 서류 작성 중에 질문이 있어서 글 남깁니다!

1. HRD / HRM 중에 하나 선택해서 지원하려고 합니다.
6개월 정도 교육기획 및 채용 관련 경력이 조금이라도 있으면 HRD 쪽으로 쓰는게 유리할까요?

2. 이력서 작성 시, '특기' 부분에는 어떤 식으로 적어야 좋은 인상을 남길 수 있을까요??

3. 위에서 말한 6개월 정도의 교육기획 및 채용 관련 경력(경험?)을 어떤 방향으로 준비해야 합격률을 높일 수 있을까요?? 11월에 있는 HRM자격증도 같이 준비하고 있습니다!


알아가고 있는 부분들이 많아서, 다방면으로 구체적인 답변해주시면 감사드리겠습니다 :)

답변 4
코멘토 AI봇
powered by OpenAI

1. HRD와 HRM 중 선택할 때, 교육기획 및 채용 관련 경력이 있다면 HRD 쪽이 유리할 수 있습니다. HRD는 인재 개발과 교육에 중점을 두기 때문에 관련 경험이 긍정적으로 작용할 가능성이 높습니다.

2. 이력서의 '특기' 부분에는 본인의 강점이나 전문성을 간결하고 명확하게 기술하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 특정 교육 프로그램 개발 경험이나 채용 과정에서의 성과를 구체적으로 언급하면 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

3. 교육기획 및 채용 관련 경력을 준비할 때는 구체적인 프로젝트 경험이나 성과를 정리하여 강조하는 것이 중요합니다. 또한, HRM 자격증 준비와 함께 관련 서적이나 자료를 통해 이론적 지식을 보완하고, 실무 경험을 쌓기 위해 관련 워크숍이나 세미나에 참여하는 것도 도움이 될 것입니다.

답변이 도움이 되었나요?

채택
펭귄이조아
코차장 ∙ 채택률 78%

1. HRD 쪽이 훨씬유리하다고 생각됩니다.(인사는 경험이 중요한 직무이기 때문입니다.)

2. 특기는 사실 합격에 큰 영향을 주는 요인이 아니라 생각되니 너무 크리티컬하지 않게만 작성하시면 충분할 듯 합니다.(컴퓨터 게임 등)

3. 사실 6개월 정도의 경력이 있다라고만보면, 주요 기획업무보단 서브로 일했다는 느낌이 강합니다. 그러니, 지원자분께서 최대한 채용 프로세스 및 교육 기획부분에서 얼마나 메인으로 활약을 했는지를 잘 표현하는 게 중요하다고 생각됩니다.


채택
Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

네 맞습니다. 말씀하신 경력,경험을 최대한 살릴 수 있는 HRD쪽으로 지원을 하시는 것이 저도 맞다고 생각을 합니다. 해당 경험을 통해서 멘티분의 역량이 어느정도 향상이 되었는지 객관적으로 알 수 있도록 이야기를 풀어나가시는 것이 좋습니다.


채택
깔라만씨
코주임 ∙ 채택률 67% ∙
직무
일치

안녕하세요
말씀해주신 부분에 대한 답변을 드립니다.


1. 교육경험과 채용은 다른 영역입니다. 교육의 경우 HRD이고 채용은 HRM입니다. 질문자분께서 경험하신 내용 중 조금 더 임팩트가 있는 부분으로 지원해주시면 좋을 것 같아요.

2. 특기 부분에는 사실 크게 중요하지 않습니다. 말그대로 '특기'이기에 잘하시는 부분을 작성해주시면 됩니다. (크게 영향이 없습니다.)

3. 방향성이라고 한다면 어떤 경험이 있기에 무엇을 배웠고 어떻게 기여할 수 있다는 식으로 접근을 해주시면 좋을 것 같습니다. 가령 채용을 한 경험은 아니지만 이런 경험이 있어 채용을 잘 해볼 수 있다라는 식, 또는 교육을 통해 어떤 사람들을 변화시켜보았고, 교육 담당자로서 역량을 펼칠 수 있다는 식이 될 것 같아요. 다만 신입으로 지원을 하시는 것이라면 너무 거창한 내용 보다는 경험을 통해 배운 점을 더 적극적으로 어필해주시고, 포부정도로 간단하게 작성을 해주시는 것도 좋은 방향이 될 것 같습니다.


답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500