Q. 인사 직무 관련

답변 4

• 깔

  깔라만씨대웅제약

  코주임 ∙ 채택률 60% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 말씀해주신 부분에 대한 답변을 드립니다. 1. 교육경험과 채용은 다른 영역입니다. 교육의 경우 HRD이고 채용은 HRM입니다. 질문자분께서 경험하신 내용 중 조금 더 임팩트가 있는 부분으로 지원해주시면 좋을 것 같아요. 2. 특기 부분에는 사실 크게 중요하지 않습니다. 말그대로 '특기'이기에 잘하시는 부분을 작성해주시면 됩니다. (크게 영향이 없습니다.) 3. 방향성이라고 한다면 어떤 경험이 있기에 무엇을 배웠고 어떻게 기여할 수 있다는 식으로 접근을 해주시면 좋을 것 같습니다. 가령 채용을 한 경험은 아니지만 이런 경험이 있어 채용을 잘 해볼 수 있다라는 식, 또는 교육을 통해 어떤 사람들을 변화시켜보았고, 교육 담당자로서 역량을 펼칠 수 있다는 식이 될 것 같아요. 다만 신입으로 지원을 하시는 것이라면 너무 거창한 내용 보다는 경험을 통해 배운 점을 더 적극적으로 어필해주시고, 포부정도로 간단하게 작성을 해주시는 것도 좋은 방향이 될 것 같습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  네 맞습니다. 말씀하신 경력,경험을 최대한 살릴 수 있는 HRD쪽으로 지원을 하시는 것이 저도 맞다고 생각을 합니다. 해당 경험을 통해서 멘티분의 역량이 어느정도 향상이 되었는지 객관적으로 알 수 있도록 이야기를 풀어나가시는 것이 좋습니다.

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• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  채택된 답변

  1. HRD 쪽이 훨씬유리하다고 생각됩니다.(인사는 경험이 중요한 직무이기 때문입니다.) 2. 특기는 사실 합격에 큰 영향을 주는 요인이 아니라 생각되니 너무 크리티컬하지 않게만 작성하시면 충분할 듯 합니다.(컴퓨터 게임 등) 3. 사실 6개월 정도의 경력이 있다라고만보면, 주요 기획업무보단 서브로 일했다는 느낌이 강합니다. 그러니, 지원자분께서 최대한 채용 프로세스 및 교육 기획부분에서 얼마나 메인으로 활약을 했는지를 잘 표현하는 게 중요하다고 생각됩니다.

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• 

  Gohigh87풍산

  코차장 ∙ 채택률 70% ∙

  직무

  일치

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  HRD 분야가 상대적으로 티오도 더 많습니다. 실제 신입이 더 많이 배치되는 분야이기도 하구요. 그쪽 경험을 통해서 본인이 더 어필하실 부분이 많다면 HRD 쪽 지원도 괜찮고 오히려 HRM 신입으로 지원해서 HRD 경험을 통하여 사람에 대한 이해도 높이는데 도움됬다는 식의 접근도 괜찮아 보입니다. 자격증이 도움은 되겠지만 투자한 시간만큼의 효과를 보기는 사실 어렵습니다. 짧게 투자가능하다면 추천드립니다

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