자소서 · 모든 회사 / 인사
Q. 인턴 한달 이력서 넣는게 좋을까요?
안녕하세요.
작년 7월달에 퇴사 이후, 중간에 한달동안 인턴을 했습니다.
전환형 인턴이라 떨어졌는데 공백기가 길어져서 이걸 경력사항에 써야할지 고민입니다.
중간에 전환형 인턴 한달 이력서 넣는게 좋을까요?
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인기 사례
Q. 현장실습확인서 증빙문제
생산기술팀 4개월 현장실습을 다녀 온 경험을 이력서 작성 시 경력란에 적어서 나중에 증빙을 해야합니다.
하지만 현장실습확인서를 확인해보니 '실습내용'에 생산기술팀의 업무 내용이 적혀있는반면 '실습부서'에는 인사총무팀으로 기재되어있습니다. 현장실습센터에 문의해보니 현장실습을 주관한 부서가 해당 회사의 인사총무팀이기때문에 실습부서와 담당자가 인사총무팀으로 기재되어있는 것이다라고 답변이 왔습니다.
현장실습확인서에는 원래 이렇게 기재되는 것인지 제 경우가 특이한 것인지 모르겠습니다. 이미 많은 회사에 경력란에 현장실습경력을 적어서 제출했습니다.
1. 지금까지의 내용으로 저 현장실습확인서를 제출하면 증빙과정에 문제가 없을까요?
또한 증빙이 안될시 4대보험을 제출할 수도 있지만 제가 회사요청으로 2개월 더 일찍가서 일을 시작해 계약하여 4대보험에는 6개월로 찍혀서 나올 것입니다.
2. 따라서 4개월보다 짧은 경력이 아닌 오히려 더 긴 경력인 6개월은 허위기재로 문제가 생기지않을까요?
Q. 인사 직무 지원 고민
안녕하세요, 인사 직무 신입을 준비하고 있는 지원자입니다.
공고분석을 하다가 질문이 생겨서 문의 남깁니다.
하나의 공고에 평가/보상/채용/교육 업무가 모두 적혀있을 때에는 제 역량/경험을 특정 직무 하나에 맞춰서 어필해야 할지, 혹은 인사 전반에 관심이 있고 두루두루 배경 지식이 모두 있음을 어필해야 할지 궁금합니다.
Q. 평가&보상 직무 KPI가 궁금합니다!
안녕하세요 HR 분야 내 세부 직무 분석을 하고 있는데요!
평가 및 보상 직무의 상세한 KPI 지표를 알고 싶습니다.
특히 평가의 경우 "평가가 잘 진행되어 있는가"의 관점에서
직접적으로 연결되는 지표가 있을지 궁금합니다.