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Q. 잡매니저 경력이 인사직무에 조금이라도 도움이 될까요...?

잡매니저 포지션 제안이 왔습니다.
여러 후기들을 보니 인사 업무에서도 극히 일부만 담당하니 물경력이라 추천 안 한다고 하더라구요.
근데 제가 28살에 해당 직무에는 문외한인 쌩신입이다보니...
이런 경험이라도 쌓아서 중고 신입으로 이직을 할지 고민입니다.
아니면 잡매니저가 아닌 중소,중견급 채용에 계속 도전해서 인사 직무로 들어가는게 더 커리어가 좋을까요?

나이가 많은데 쌓아놓은 스펙이라곤 공모전 수상이나 알바 같이 마케팅/영업쪽에만 가깝다보니...
인사직무에 붙어서 면접만 보면 공격 당하기 일쑤입니다ㅠㅠ
자신감이 많이 떨어지네요

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그래서 잡매니저 경력이 인사직무에 조금이라도 도움이 될까요...?

보통 잡매니저는 회사의 인사 업무를 담당하는 직무라고 생각할 수 있습니다. 잡매니저로서 경력이 있다면 인사 업무에 대한 기본적인 지식과 관련 경험이 있을 것으로 보입니다. 따라서 인사 업무에 대한 경력이 부족한 경우 잡매니저 경력이 그럴 수 있는 점에서 도움이 될 것입니다.

하지만, 잡매니저는 보통 근무 시간이 짧고, 회사내의 인사 업무를 관리하는 것이 주된 업무라는 점을 감안해야 합니다. 따라서 인사 업무에 대한 경험이 없거나, 다른 인사 업무에 대한 경험이 부족한 경우 잡매니저 경력이 도움이 되기 어렵습니다. 또한, 면접 시 근무 시간이 짧았다는 것과 관련한 질문들이 나올 수 있습니다. 따라서 잡매니저 경력이 인사 업무에 도움이 될 수 있는지는 개인별로 다르게 볼 수 있을 것 같습니다.

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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 85% ∙
학교
일치

이건 사실 크게 고민할부분도 아닙니다.
무조건 찾아온 기회는 잡으시고 재직하시면서도 얼마든지 취준은 병행하실수 있습니다.
보험하나 드신다고 생각하시면 되구요.
신입으로 기회를 잡기힘드시다면 경력을 쌓으시고 후일에 경력이직을 추가로 도모하실수 있으니 추가적인 기회를 잡으실수 있을겁니다.


환경챙김
코부사장 ∙ 채택률 84%

멘티님께서 질의하신 사항은 인사직무 관련 내용으로 보입니다.

우선 멘티님께서 직무 적합도가 더 높은 직무에 대해 고민해보시면 좋겠습니다. 만약 인사직무로의 커리어를 설계하고 싶으시다면 잡매니저 경력부터 시작하는 것도 나쁘지 않습니다. 그런 후 타 기관으로의 이직을 고려 시, 해당 직무 경험이 타 지원자 대비 유리한 점으로 작용할 수도 있는 만큼 도전해보실 것을 권해드립니다.


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코부사장 ∙ 채택률 69%

잡매니저 경력이 인사직무에 조금이라도 도움이 될지는 업계에 따라 다르겠지만, 일반적으로는 인사 업무와는 직접적인 연관성이 없는 경우가 많습니다. 그러나, 잡매니저는 조직 내에서 여러 부서와 소통하며 인력을 관리하는 경험이 있으므로, 이는 인사 업무에서 중요한 역할을 할 수 있는 커리어 경로로서 간주될 수 있습니다.

인사 업무에 대한 지식과 경험을 쌓기 위해서는, 인사 업무에 직접적으로 관여하거나 인사 업무를 전문적으로 담당하는 직무로 이직하는 것이 가장 좋습니다. 중소, 중견기업에서 인사직무에 도전해보는 것도 좋은 선택일 수 있습니다. 이를 위해서는 인사 업무에 관련된 자격증을 취득하거나 인사 업무에 대한 교육을 수강하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

또한, 자신이 가지고 있는 마케팅/영업 경험을 인사 업무에 적용하는 것도 좋은 전략입니다. 인사 업무는 인력을 관리하고, 조직 내에서 인력을 효과적으로 배치하기 위한 전략적인 업무이기 때문에, 마케팅/영업 경험에서 배운 전략적 사고와 소통 능력이 인사 업무에서도 유용하게 적용될 수 있습니다.

마지막으로, 자신감이 떨어지지 않도록 자기개발에 노력하는 것이 중요합니다. 인사 업무에 대한 전문 지식과 역량을 쌓는 것은 물론, 커뮤니케이션 스킬, 리더십, 문제해결 능력 등 다양한 역량을 향상시키는 것이 중요합니다. 이를 위해 독서나 스터디 그룹 참여, 온라인 교육 수강 등 다양한 방법을 활용해보세요.


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