스타트업 회사의 경우, 기본적으로 제공하는 급여와 관련된 다양한 보상 제도를 고려해야 합니다. 그러므로 희망연봉을 말하기 전에 다음의 사항들을 먼저 고려하고 논의해 볼 필요가 있습니다.

1. 기본급여: 주당 몇 시간, 몇 시급 등의 기본급여를 제공하는가?
2. 보너스: 주간/월간 보너스 제도가 있는가?
3. 인센티브: 개별 성과 인센티브는 있는가?
4. 보상: 주간/월간 보상 제도는 있는가?
5. 기타 복리후생: 보험, 연차 등의 복리후생 제도는 있는가?

위의 내용을 충분히 고려하여 희망연봉에 대해 논의해 보는 것이 좋습니다.

한번 알아보시고, 본인의 가치이므로 조금 더 높게 불러도 됩니다. 사실 기업에서는 사규에 맞춰서 해주겠지만 일종의 테스트일 수 있습니다.

스타트업이면 희망연봉 수준 이야기 하시는게 나을 듯합니다. 내부적으로 정확한 규정이 없을 수도 있습니다. 그럴수록 본인이 어느정도 수준의 연봉을 원하고 내가 어떤 기여를 할 수 있을지 즉 처우협상이 중요합니다

안녕하세요 멘티님,

대졸 이라면 중견기업 기준 35~3800 을 받습니다. 그정도를 불러보시고 않된다 하면 협상을 하시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님!

스타트업이라면 정말로 희망연봉에 따라 본인의 연봉이 달라질 수 있습니다.
낮게 부르면 정말 그 연봉으로 줄 수도 있으니 잘 조율해보시기 바랍니다.

높게부르세요. 일단 연봉테이블이 정해져있는데 혹시나 그거보다 낮게 부르면 개이득하고 그 연봉으로 주고 높게 부르면 연봉테이블대로에요ㅠㅠ 이러면서 내규에 따른 연봉줍니다.

보수적으로 말씀하시던지, 아니면 사내 내규에 따르신다고 하는게 좋아보입니다

스타트업의 경우 역량에 따라서 연봉이 천차만별이기 때문에 본인의 역량 어필이 충분히 된 경우 (=인정을 받은 경우)라면 생각하시는 것보다 +5~10% 이상을 더 부르시는 것이 좋습니다. 다만, 그렇게 부르신다고 해도 조건이 맞지 않는 경우 최대한 고려해달라고 하시되, 어려운 경우 회사 내규에 따르겠다 정도로만 부드럽게 말씀해주시면 협의하는데 문제는 없을 겁니다.