1. 계약직은 합격하게 된다면 보증금 문제는 해결할 수 있겠지만, 제조업 정규직으로 이직하는 것은 어려울 수도 있습니다. 이를 위해서는 계약기간 중에 꼭 경험을 쌓고 기회를 잡아야 할 것 같습니다. 제조업의 업무는 전문성이 중요하기 때문에, 계약기간 중에 가능한 업무에 대해 다른 사람들과 비교해서 과제를 완성하고, 문제해결 능력과 업무능력을 증명하는 것이 중요할 것 같습니다.

2. 회계 업무는 제조업에서도 배울 수 있겠지만, 다른 분야로 이직하고 싶다면 인턴기간을 통해 제조업의 업무에 대해 이해하고 관련된 기술과 업무능력을 쌓는 것이 좋을 것 같습니다.

3. 면접관의 성의없는 태도는 인턴 면접 시에는 가장 중요한 부분입니다. 꼭 관련 분야를 잘 알고 있는 면접관이 아니더라도, 과제 및 업무 수행 능력에 대해 적극적으로 평가하고 배려하는 것이 중요합니다. 면접관들은 계속해서 업무를 수행하고 있는 사람들이기 때문에, 이들에게 업무가 비교적 단순하다고 생각하지 말고 적극적으로 맞추는 것이 중요합니다.

개인적으로 계약직을 추천드리지 않습니다.
계약직은 언제든지 나갈 수 있는 사람이기 때문에 경력에 도움이 되는 업무를 맡기지 않는 경우가 많기 때문입니다. 가능하면 규모가 작은 기업이더라도 정규직으로 입사하셔서 경력을 쌓으시는 것을 권장드립니다.

1. 같은 제조업이 아니라면 추천드리지 않습니다.정규직 진입시 큰 도움이 되지 않습니다.
2. 계약직이어도 도움 많이 됩니다. 회계는 제조업종이 가장 배울게 많아서 그렇습니다.
3. 이건 미리 알수 있는 방법이 없어서 리스크가 어느정도 있을수밖에 없습니다. 최대한 사전에 해당 업체를 알아보는 방법이 유일한 최선입니다.

외국계는 대다수가 중소기업인 경우가 많습니다. 우리나라에서는요.

계약직 기간이 어느정도 되는지, 직무가 본인이 꿈꾸던 곳과 맞는지, 계약직을 하다가 다른 곳에 이직, 현재 직장에서 신규직원 진입에 도움이 되는지 여러가지를 고민하고 기회비용을 활용해야 한다고 봅니다.

거기 지내다 보면 어학도 늘수 있고, 인턴 보다 더 귀한 경험을 할 수도 있죠. 보증금 문제로 1년을 채운다면 1년짜리 스펙이 되어주겠네요. 중간중간 자기개발도 하시고, 그러면 이직을 고려할 때 좋은 스펙이 되어줄거라 생각합니다. 회계일은 어디서나 배워도 됩니다. 제조업이라고 되게 회계 업무를 전문적으로 배울 수 있는 것도 아니고 99%의 중소기업이 회계를 회계사무소에 맡기고 있는데 웃기는 소리 한다고 말씀해주세요. 제조업이 여러 항목들을 두루 컨트롤할 수 있겠지만, 어짜피 그정도는 어느 업종에 가든 할 수 있는 부분입니다. 제조원가 명세서만 빠지는 거지 나머지 항목은 비슷합니다. 3번의 경우, 그건 본인이 마음에 안든다고 생각하면 안가면 그만입니다. 일단 회사의 업무와 특성 등 여러가지를 고려해서 본인이 마음먹고 선택하시길 추천 드립니다.

받은 제안은 면접 제의가 와있다는 것인데, 저는 평소 면접에서 상대방의 태도와 비즈니스 문화 등이 중요하다고 생각합니다. 회사의 크기나 계약직이라는 것은 이직 시 불이익을 가져올 가능성이 있지만 그렇다고 모든 계약직이 안좋거나 문제가 있다고 말할 수는 없습니다.




일단은 제조업이 아닌 업계에서 계약직으로 일을 할 경우 앞으로 생각하는 커리어 방향성과 일치하는지, 기존 경험과 연관성이 있는지 등을 고려해보아야 합니다. 이에 대한 검토를 통해 이직 시 다른 일자리를 찾을 때에도 괜찮은 경험이 될 것입니다. 하지만, 1년이라는 계약 기간 동안 현재 진로와 맞지 않을 수도 있다는 위험성을 염두에 두어야 합니다.




계약직은 일반적으로 안정적인 일자리로 여겨지지 않지만, 회계분야에 한하여 다양한 기업에서 계약직으로 일하는 케이스도 많습니다. 이는 기업의 크기나 업종, 개인의 경력 등에 맞는 선택이어야 하며, 계약직이더라도 해당 분야에서 경험을 쌓기 위하여 선택할 수 있습니다.




면접 과정이 불쾌했다는 경험은 귀하의 의견에 따라 다를 수 있습니다. 면접의 결과에 결과적으로 만족스럽지 못하다면 해당 제안을 받아들이지 않아도 무방합니다. 비용 등의 문제는 당연히 고려해야 하지만, 기술적으로 불만족스러운 상황에 노출될 가능성이 높다면 지원을 보류하거나 적극적으로 희망을 표명하는 것도 고려해볼 만합니다.




전반적으로, 귀하가 이직 계획을 구체적으로 생각해보고 해당 계약직의 조건과 맞는지, 가능성에 대해 고려해보는 것이 중요합니다. 계약직이든, 정규직이든 회사와 게임을 하기 전에 귀찮은 일은 없을지 전반적인 정보를 파악하고 신중히 선택하는 것이 좋습니다.

일반적으로 중견에서 대기업으로의 이직도 힘들기 때문에 중소에서 중견이나 대기업으로의 이직은 더욱 힘들다고 생각을 합니다. 멘티분이 경력을 쌓았기는 하지만 그 출발선으로 인하여 더 위로 올라가기에는 여러가지 난관이 있을 것이라고 생각을 합니다.

인턴과 계약직은 조금은 다르기 때문에 인턴은 경험이라고 본다면 계약직은 직장인으로써의 시작으로 봐야한다고 생각을 합니다. 따라서 저는 중견이나 대기업으로의 이직을 생각을 하고 계시다면 중소에서 시작하시는 건 반대입니다.

걱정하시는 부분이 어떤 것들인지 알겠습니다

저라면 당장에 다른 경험을 쌓을 기회가 없다면

조금이라도 직무랑 관련되기에, 도전해 보시는걸 추천드립니다

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