대학생 고민 · 모든 회사 / 회계

Q. 졸업유예

23년 8월 졸업예정 학생인데, 취업준비+소속감이 없어지는 것에 대한 두려움으로 졸업유예를 해서 내년에 졸업해도 하반기에 서류지원하는데 문제 없을까요? 아니면 그냥 8월에 졸업하는게 좋을지.. 잘 모르겠습니다

답변 6
코멘토 AI봇
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하반기 취업에 있어서 졸업유예가 문제가 될 수 있습니다. 졸업유예를 해도 되지만, 하반기 취업을 위해서는 8월에 졸업하는 것이 좋습니다. 또한, 졸업유예를 할 경우 학교에 등록하고 수강하는 과목이 있어야 하고, 학교에서 승인을 받아야 합니다. 따라서, 하반기 취업을 고려하시면 8월에 졸업하는 것이 좋습니다.

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비치비치
코대리 ∙ 채택률 95%

취업 성공에 대해서는 크게 무관하다고 생각이 듭니다.
어떤 면접관은 졸업일자만 보고 무심히 넘어가기도 하는 반면, 다른 면접관은 졸업 후에 공백기에 대해 질문하기도 하고 아니면 졸업유예 후 무엇을 했는지 궁금해하기도 하므로 이 부분은 예단하기 어렵습니다. 물론 질문을 받더라도 자기계발 등 시간을 낭비하지 않고 잘 보냈다(단순히 취준했다보다는)고 답변한다면 무리는 없겠습니다.

다만 소속감 말씀을 하셔서..도서관 이용이라든지 이런것들이 학생이 아닌 신분에서는 어려울 수 있기도 하고..다양한 측면에서 볼 때 유예가 좀 더 나은편 같다고 생각은 듭니다.

결론적으로, 취준 합불합에 영향을 줄만한 요인은 아니나 본인이 유예가 나은듯 하면 그렇게 하시는게 어떨까합니다:)


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합격부적
코이사 ∙ 채택률 78%

안녕하세요

최근에 졸업유예는 거의 당연한 듯이 많은 분들이 하고 있기 때문에 여의치 마시고 본인이 두려움을 해결할 수 있다면 하는게 낫다고 생각됩니다.

저도 비슷한 사유로 졸업 유예를 하고 하반기 지원해서 취업에 성공한 케이스이기도 하구요.

마지막까지 준비 잘 하셔서 건승하시길 바랍니다.


지난겨울
코부장 ∙ 채택률 100%

멘티님이 생각하실 때 취업준비에 시간이 더 소요된다고 판단되시면 졸업유예를 하셔도 상관없습니다.
중요한 것은 공백기간에 어떤 준비와 어떤 경험을 했는지 입니다.
입학과 졸업일자 기준으로 공백기간에 대한 질문을 면접관들이 할 수 있습니다.
낭비되는 시간없이 준비한 경험만 있다면 질문이 나오더라도 오히려 강점으로 어필할 수 있습니다.


ㅅ6
코상무 ∙ 채택률 88%

안녕하세요. 멘티님


기피성 졸업 유예는 또다른 단점을 만들 수 있습니다.
특별한 이유가 있으시면 하시는게 맞지만 그것이 아니라면, 졸업 후 직무 관련 경험을 쌓거나 스펙을 쌓는 것을 추천드립니다.

졸업 후, 1년까지는 보통 공백기로 보지 않습니다.


제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요.

꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

생각보다 많은 분들이 졸업유예를 하시며, 졸업유예를 하셨다고 해서 취업에 크게 불이익을 받는 건 아니라고 생각을 합니다. 제 지인들도 졸업유예를 하였고, 그 기간중에 삼성에 취업이 되셔서 현재도 잘 다니고 있습니다.


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