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Q. 맨파워 파견직

안녕하세요 최근에 맨파워 파견직으로 기업교육 운영하는 연구원에 합격하고 헤드헌터 정규직으로도 합격한 외국계 기업이 있는데 HR경력은 2년(인하우스 채용 1년 반, 교육기관 대략 1년)정도 있습니다. 장기적으로 HR쪽으로 경력을 쌓을 생각하고있는데 어디로 가는 게 좋을까요?

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헤드헌터 정규직으로 갈까요? 아니면 맨파워 파견직으로 계속해서 다니면서 기업교육 연구원으로 쌓아가는 게 좋을까요?

이 질문은 개인적인 선택에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 일반적으로 HR 경력을 쌓는 가장 좋은 방법은 다양한 경험을 쌓는 것입니다. 맨파워 파견직을 계속해서 다니면서 기업교육 연구원으로 경력을 쌓는 것도 좋은 방법일 수 있지만, 헤드헌터 정규직으로 이직하여 다양한 기업과 산업을 경험하는 것도 중요합니다. 또한 헤드헌터는 인사 담당자와 직접적으로 소통하고 협력하면서 인사 관련 지식과 능력을 향상시킬 수 있습니다. 따라서 더 다양한 경험을 쌓고 싶다면 헤드헌터 정규직으로 이직하는 것이 좋은 선택일 수 있습니다. 그러나 기업교육 분야에 더 특화된 경력을 쌓고 싶다면 맨파워 파견직을 유지하는 것도 좋은 방법입니다. 취업 전략을 세우고, 자신의 장단점을 고려한 뒤 결정하는 것이 중요합니다.

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남양연구소
코부사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

헤드헌터 정규직으로 붙은 외국계 기업도 HR 관련 직무인가요?
외국계 기업에서는 무슨 일으 담당하는지 몰라 답변이 쉽진 않겠네요.

우선 파견직으로 가시면 추후 경력 인정은 못받습니다.
짧게 근무하며 그냥 단지 경험 쌓으러 가시는거라면 문제 없습니다.

외국계 기업 직무를 잘 모르겠지만, 기업 교육보다는 사내 HR 에 관련된 일을 하는게 추후 HR에 더 도움이 되지 않을까 싶습니다.



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남양연구소
2024.06.05
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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 84%

이건 솔직히 고민하실 부분이 아닙니다.
기업의 규모나 직무의 질적인 부분을 따지더라도 파견직과 정규직은 커리어 관점에서 결코 비교대상이 아닙니다. 무조건 정규직으로 가셔서 경력을 쌓으세요.


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