1) 약식 GSAT, 인성 면접, 직무 면접은 모두 진행됩니다. 약식 GSAT은 자격과 인성을 평가하기 위해 진행되며, 인성 면접은 당사의 비전 및 문화와 일치하는 역량을 평가하기 위해 진행됩니다. 또한, 직무 면접은 지원자의 업무 관련 역량을 평가하기 위해 진행됩니다.

2) 질문의 수준은 다양합니다. 예를 들어, 전략적 사고능력과 문제해결 능력, 그리고 일상생활에서의 실제 상황을 기반으로 한 공정상 문제가 발생했을 때 어떻게 해결할 것인지 등의 질문도 출제됩니다.

3) 전기전자 전공일 때, 직무 면접 주제로 기초 전자회로나 전자기학같은 질문은 아닙니다. 직무 면접에는 기술 역량이나 업무 관련 역량이 평가됩니다.

1. 네 맞습니다.
2. 직무나, 면접관 스타일마다 다르기 때문에 단정지어서 말씀드릴 수 없습니다. 기본적인 전공지식을 묻는 질문도 있고, 현업에서 발생하는 문제를 전공지식을 활용해서 어떻게 해결할 수 있는지 물을 수도 있습니다.
3. 네 겹치는 정도의 기본적인 전공지식을 물어볼 가능성도 있습니다.

1) 네 맞습니다.

2) 네 그정도로 나오기도 하며, 이건 면접자에 따라서 얼마나 깊게까지 질문이 나올지는 잘 모르겠습니다

안녕하세요 멘토님
"채택" 눌러주시면 감사들리겠습니다.

1. 삼성전자의 채용 과정은 GSAT / 인성 / 직무입니다.

2. 질문자체의 난이도는 높지 않습니다.
= 하지만, 대부분의 지원자들은 난이도 높지 않은 질문을 다 대답하고, 살을 붙여서 더 어려운 해답을 만들어내죠.
= 이러한 해답을 답변했을 때, 면접자들이 더 좋아합니다.

3. 전기전자가 아니라서 잘 모르겟지만
= 전기과 친구들 얘기를 들어보면 대부분 8대 전공 위주로 낸다고 합니다.

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멘티님의 취업을 응원합니다.

안녕하세요

우선 gsat, 인성면접과 직무면접 이렇게 세가지가 진행되는걸로 알고 있어요

그리고 직무면접에 관해서는 데이터가 없을 수 밖에 없는게 보통 5개 질문 중에서 본인이 가장 자신있는
분야 하나는 골라 대답하는 형식입니다.

질문의 종류는 본인의 전공을 포함해 디스플레이에 관련된 질문들이었던 것 같아요.

추가로 난이도는 전공 심화 정도로 보시면 될 것 같습니다.

전공에서 배운 내용들을 응용해서 문제를 해결하는 문제였던것 같아요.

면접관들이 실무에서 일하시는 분들 중에서도 흔히 에이스라고 불리는 분들이 가는 걸로 알고 있어요

따라서 괜히 아는 척 하는것 보다는 왜 그렇게 생각했는지 구체적으로 설명하는 정도로 하고 모르는 내용은 더 공부하겠다고 대답했던 것 같아요.

마지막까지 준비 잘 하셔서 건승하시길 바랍니다.