직무 · 삼성전자 / 공정설계
반도체 공정 기술 직무를 희망하고 있습니다. 해당 업무의 저연차와 고연차가 하는 업무 차이를 알고 싶습니다. (향후 포부 이야기할 때 막막해네요...)
2023.04.12
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안녕하세요, NAND flash 소자 전공하고 있는 석사과정 4기입니다. 목표 기업은 삼성전자DS, SK하이닉스, DB하이텍 등으로 좁혀졌는데요, 요새 취업 안된다는 얘기가 너무 많이 들리고 있어서 걱정이 좀 많이 됩니다. 공정기술 직무는 사람도 많이 뽑고, 그에 따라 인적성 커트도 낮은거로 알고 있으나 제 전공과는 거리가 있다고 생각합니다. 공정설계 직무는 사람을 적게 뽑고, 그에 따라 학벌, 인적성 등 고려 요소가 많을 것으로 생각합니다. 아래 스팩 검토해주시고 어느 직무가 채용될 확률이 높을지 조언해주시면 감사하겠습니다. -학력,학점: 학사: 건동홍 3.7/ 석사: 한양대 4.0 -Skill: TCAD, autoCAD, probe station -삼성전자 산학과제 2건 (lead) -실적 국내 특허 출원 1건 국내 학회 논문 3건 (1저자 2건, 2저자 1건) SCI 저널 논문 3건 (1저자 2건 투고, 2저자 1건 게재) (투고: under review)
공정실습이나 교육 관련한 내용은 주로 특기사항과 대내외 활동 중 어디에 적는지 궁금합니다!
안녕하세요, 제가 전공 내 설계 수업을 통해서 한 학기동안 반도체 공정으로 gage 측정 센서를 개발한 경험이 있는데 이때 SOI를 이용해서 wafer preparation -> wet/dry etch, photolithography, deposition 등 6개월동안 다양하게 사용하였습니다. 이 것으로 공정 스펙으로 할 수 있을까요? 한 학기동안 Fab에서 직접 장비를 다뤘습니다. 아니면 또 다른 스펙을 쌓아야 할까요? 요즘 왜 이렇게 취업하는게 어려워졌나요 ㅠ. 현재 반도체 공정기술/공정 설계 중에서 고민 중입니다. ㅠ
안녕하세요, NAND flash 소자 전공하고 있는 석사과정 4기입니다. 목표 기업은 삼성전자DS, SK하이닉스, DB하이텍 등으로 좁혀졌는데요, 요새 취업 안된다는 얘기가 너무 많이 들리고 있어서 걱정이 좀 많이 됩니다. 공정기술 직무는 사람도 많이 뽑고, 그에 따라 인적성 커트도 낮은거로 알고 있으나 제 전공과는 거리가 있다고 생각합니다. 공정설계 직무는 사람을 적게 뽑고, 그에 따라 학벌, 인적성 등 고려 요소가 많을 것으로 생각합니다. 아래 스팩 검토해주시고 어느 직무가 채용될 확률이 높을지 조언해주시면 감사하겠습니다. -학력,학점: 학사: 건동홍 3.7/ 석사: 한양대 4.0 -Skill: TCAD, autoCAD, probe station -삼성전자 산학과제 2건 (lead) -실적 국내 특허 출원 1건 국내 학회 논문 3건 (1저자 2건, 2저자 1건) SCI 저널 논문 3건 (1저자 2건 투고, 2저자 1건 게재) (투고: under review)
공정실습이나 교육 관련한 내용은 주로 특기사항과 대내외 활동 중 어디에 적는지 궁금합니다!
안녕하세요, 제가 전공 내 설계 수업을 통해서 한 학기동안 반도체 공정으로 gage 측정 센서를 개발한 경험이 있는데 이때 SOI를 이용해서 wafer preparation -> wet/dry etch, photolithography, deposition 등 6개월동안 다양하게 사용하였습니다. 이 것으로 공정 스펙으로 할 수 있을까요? 한 학기동안 Fab에서 직접 장비를 다뤘습니다. 아니면 또 다른 스펙을 쌓아야 할까요? 요즘 왜 이렇게 취업하는게 어려워졌나요 ㅠ. 현재 반도체 공정기술/공정 설계 중에서 고민 중입니다. ㅠ
답변 5
채택된 답변반도체 공정 기술 분야에서는 일반적으로 저연차와 고연차가 하는 업무에 대해 명확한 구분이 있지는 않습니다. 그러나 경력이 높아질수록 책임이 크고, 전문성과 기술적 지식이 요구되는 업무에 참여하게 됩니다. 저연차의 경우, 일반적으로 새로운 기술과 공정을 배우고 적용하는 일을 담당하며, 실험 및 테스트를 수행하고 결과를 분석하고 문제 해결에 참여합니다. 이들은 다양한 기술과 공정을 익히는 동안 일정한 교육과 훈련을 받으며, 업무 수행 능력을 향상시키는 것이 중요합니다. 고연차의 경우, 새로운 공정 및 기술의 개발, 제품 설계 및 공정 개선 등 보다 복잡하고 전문적인 업무를 수행합니다. 이들은 업계 경험이 많아 기술적인 문제 해결에 대한 전문성과 지식이 높으며, 자신의 팀이나 부서에서 리더십을 발휘하여 프로젝트를 성공적으로 수행합니다. 따라서, 저연차와 고연차 간의 업무 차이는 대개 기술과 경험의 차이에 따라 결정됩니다. 일반적으로, 높은 기술력과 전문성을 보유하고 있으면서 리더십과 조직 능력이 우수한 사람들은 고연차에서 좀 더 빠르게 성장할 가능성이 높습니다.
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