반도체 공정 기술 직무는 연구, 개발, 생산 및 제품 관리 등 다양한 분야에 걸쳐 일하는 직무로, 저연차와 고연차가 하는 업무 차이는 각 분야별로 다를 수 있습니다.

연구 및 개발 분야에서는 저연차는 새로운 반도체 공정 기술을 개발하거나 기존 기술을 개선하는 등의 일을 담당하고, 고연차는 연구 및 개발 담당자를 관리하고 각 기술 개발 과정을 솔루션 화하는 등 연구 및 개발 분야의 관리 및 지도 역할을 맡고 있습니다.

생산 및 제품 관리 분야에서는 저연차는 반도체 공정 기술을 이용하여 제품을 생산하고 관리하는 업무를 담당하고, 고연차는 제품 생산 및 관리 담당자를 관리하고 제품 생산과 관리 과정을 개선하는 등 생산 및 제품 관리 분야의 관리 및 지도 역할을 맡고 있습니다.

저연차와 고연차는 하는 일이 비슷합니다. 업무 숙련도 차이라고 생각합니다.

면접에서 말씀하실 때를 걱정하시는거면, 굳이 고연차일때 포부를 말씀 안 하셔도 됩니다.

어느 부서에서 어떤 일을 하고싶은지, 어떤 경험이 이 부서에 도움이 되는지, 어떤 직원이 되고 싶은지

이 3개만 잘 대답해주신다면 됩니다.

그리고 포부같은 진부한 질문은 이제 잘 안물어보긴 하더라구요ㅋㅋㅋ 가볍게 준비만하시고 경험위주로 준비해 가시기바랍니다.

안녕하세요 멘티님 :)

저년차에서는 주로 현재 진행중인 공정에서의 진행 관련 업무를 진행합니다. 실제로는 양산과 관련된 업무를 많이 수행할 것 입니다. 양산과 관련된 데이터를 수집하고, 그를 분석하는 업무를 진행합니다.

고년차에서는 양산과 더불어 양산 개선 업무를 진행합니다. 각 공정에서의 문제점을 파악하고 공정 개선 업무, 설비 개선 등의 여러가지 복합적인 업무를 수행합니다.

업무의 결과 목적은 결국 수율개선으로 동일합니다.
다만 저연차때는 일을 서브한다는 개념에 직접적으로 뭔가 주도적으로 실행하고 계획하기보다는 업무를 받는 입장이고 고연차때는 특정 과제에 대한 리더역할(pl)을 수행하며 일의 처음부터 끝까지를 계획하고 마무리하기까지의 전 과정을 리딩하게 됩니다.

저년차는 보통 레시피를 익히고 설비분들과 협업해서 이슈발생시 해결하려는 것을 배웁니다. 또 어떠한 문제발생시 def분석방법을 배우구요, 고년차분들은 경험이 많으셔서 어떠한 def이나 issue를 보면 이전에 경험을 베이스로 새로운 해결방안을 제시하고, 공정설계부서와 협업해서 새로운 flow를 발견하고 또 step변경 가능성과 같은 것을 염두하고 업무를 진행합니다. 연차가 쌓일수록 경험이 많아져서 익숙해지고 숙련도도 능숙해집니다.

반도체 공정 기술 분야에서는 일반적으로 저연차와 고연차가 하는 업무에 대해 명확한 구분이 있지는 않습니다. 그러나 경력이 높아질수록 책임이 크고, 전문성과 기술적 지식이 요구되는 업무에 참여하게 됩니다.

저연차의 경우, 일반적으로 새로운 기술과 공정을 배우고 적용하는 일을 담당하며, 실험 및 테스트를 수행하고 결과를 분석하고 문제 해결에 참여합니다. 이들은 다양한 기술과 공정을 익히는 동안 일정한 교육과 훈련을 받으며, 업무 수행 능력을 향상시키는 것이 중요합니다.

고연차의 경우, 새로운 공정 및 기술의 개발, 제품 설계 및 공정 개선 등 보다 복잡하고 전문적인 업무를 수행합니다. 이들은 업계 경험이 많아 기술적인 문제 해결에 대한 전문성과 지식이 높으며, 자신의 팀이나 부서에서 리더십을 발휘하여 프로젝트를 성공적으로 수행합니다.

따라서, 저연차와 고연차 간의 업무 차이는 대개 기술과 경험의 차이에 따라 결정됩니다. 일반적으로, 높은 기술력과 전문성을 보유하고 있으면서 리더십과 조직 능력이 우수한 사람들은 고연차에서 좀 더 빠르게 성장할 가능성이 높습니다.