직무 · 삼성전자 / 모든 직무

Q. 삼성전자 회로설계 직무 티오?

안녕하세요. P대학 재학중인 학부생입니다. 삼성전자 공채관련 질문이 있어 현직자 선배님들께 답변을 얻고자 이렇게 글 올려봅니다.
1. 찾아보니 학사 취업생들은 원하는 직무를(공정, 설비, 설계, 품질보증 등등) 선택하여 공채를 볼 수 있는 것으로 압니다. 공채를 합격하면 자신이 선택한 직무를 확정적으로 하게 되는건가요? 세부 직무나 부서도 어느정도의 선택권한이 있을까요?
2. 직무들의 티오가 회로 설계 티오가 가장 적었던 것으로 보았습니다. 그럼 아무리 학부 학점과 기타 인턴 활동등 스펙이 좋아도 티오가 없으면 그 직무로 못갈 수도 있는건가요? 혹시 대략적인 서류 학점컷이나 스펙 기준을 알 수 있을까요?

감사합니다.

답변 4
삼전현직자
코부사장 ∙ 채택률 80% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요
1. 지원한 직무로의 배치는 되나 세부 직무나 부서배치는 기준을 알 수 없습니다. 자소서나 면접의 영향을 받기도 하는거같고 TO가 나오는곳으로도 가는것 같습니다.

2.티오는 어디서 보신건지요? 뽑는 인원에 대해서는 0명 ,00명,000명 등으로만 표기하는걸로 알고있습니다. TO는 매번 채용상황마다 다릅니다. 뜬소문의 TO를 듣고 지원하지마시고 자신의 경험을 잘 어필할수있는 직무를 선택하세요. 학점스펙 기준도 없습니다.


m
masteric
코부사장 ∙ 채택률 76% ∙
회사 산업
일치

1.아닙니다ㅡ 세부직무는 합격하고 정해지고 원하는 사람이 많다면 당연히 못갈수도 았습니다.

2. 티오가 없으면 못갸는거는 모두 다 똑같습니다.
해마다 다르고 인원도 늘 달라서 정확한 답을 드릴수가 없습니다.


l
lIIIIl
코사장 ∙ 채택률 79% ∙
회사 산업
일치

1. 네 삼성은 처음 지원할 때 직무가 확정됩니다
예로 공정기술로 지원해서 합격햇는데 공정설계 부서로는 갈수가 없습니다 처음부터 원하는 직무로 지원해야 합니다
각 직무에 속하는 세부적인 부서는 합격후에 정합니다

2. 직무별 티오는 알수가 없습니다
사람이 많이 필요한 곳에 티오가 많겟죠
결국은 눈치싸움입니다


운크루
코부장 ∙ 채택률 87% ∙
회사 산업
일치

1. 합격하면 선택한 직무를 확정적으로 하게됩니다. 선택된 직무 안에서의 부서는 선배와의 면담, 팀장님과의 면담 등 다양한 절차를 거쳐서 분류되며 그 과정에서 자기가 가고 싶은 부서를 어필할 수 있는 기회가 많이 있습니다. 하지만 어필할 수 있다는 것 뿐이지 선택권한까지는 있지는 않습니다. 인기가 많은 부서는 그만큼 가려고 하는 사람도 많고 경쟁률이 높기 때문에 모든 지원자가 원하는 부서에 배치받을 수 없기 때문입니다.

2. 예를들어 회로 설계 티오가 100명이라고 치면, 스펙이 아무리 우수한 지원자라고 할지라도 상대평가 이기때문에 최종점수에서 101등을 하면 당연히 불합격하게 되는 겁니다.

3. 대략적인 서류 학점컷 및 스펙 기준은 알 수가 없습니다.. 하지만 취업사이트에서 수백명의 지원자들 대상으로 통계를 작성해놓은게 있는데 그 통계를 보면 어느정도 감을 잡으시는 것 정도는 가능할 겁니다.

항상 응원합니다!! 감사합니다.


답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500