삼성전자 반도체연구소는 티오가 따로 배정되어 있지 않습니다. 학사 신입사원이 강조하면 좋을 것들에는 학문적인 지식과 통찰력, 소통 능력, 문제해결 능력, 자신감, 발전적인 사고방법 등이 있습니다.

비율이 따로 있는지는 알 수 없습니다.

하지만 매번 합격자들을 보면 일정 비율이 존재하는것 같다고는 들었습니다 이 또한 확실하진 않지만요.. 아무도 모릅니다 추가로 학사로도 충분히 갈 수 있는건 맞습니다 저도 그렇게 갔었구요!

학사로 어필하기 위해선 해당 직무와 관련된 연구 경험이 어필된다면 좋을 것 같습니다. 학부연구생 혹은 연구직 인턴, 논문 등이 있겠습니다.

채택 부탁드립니다.

반갑습니다 동문님 ㅎ

다들 모른다고 하겠지만.. ㅎ 솔직히 학석박 비율 대충 정해놓고 거기 맞춰서 뽑습니다.
칼같이 자르는 느낌은 아니고, 대충 비율을 정한 뒤 비슷하게 뽑아요
반도체연구소는 아니지만, 삼전 타 연구소 채용설명회에서 받은 답변입니다.

학사는 당연히 겸손함, 가서 스펀지처럼 잘 배우겠다는 마음가짐이 중요합니다.
당연히 알거라고 생각하지 않기때문에, 석박사들이 드글드글한 반연에서 이거 잘하고 저거 잘하고~ 어필해봤자.. 의미없다고 생각합니다.
학사만의 장점은 때묻지 않은, 무한한 성장성이라고 생각합니다.

박사는 경력직으로 따로뽑구요. 3급공채로 학 석사 같이 경쟁해서 뽑습니다. 체감상 학 석 6대4정도보이는데 개발실쪽으로가면 석사가 더 많은 곳도 있습니다. 정해진 티오는 정확히 없고 유동적으로 바뀔거에요. 최근에는 학사도 무지 많이 뽑았으니 도전하셔도 됩니다. 강조할 것은 전공역량/프로젝트/학부연구생/데이터다뤄본경험/사회성 정도 있으면 좋겠네요.

아무래도 학사가 할 일이 있고, 석박사가 할 일이 나뉘어져 있기 때문에 각각의 티오가 정해져있다고 보시면 될 것 같습니다.
신입채용에서 가장 중요한 것은 사람 좋고 일을 잘할 것 같은 사람이라는 인상을 주는 것 입니다.
그동안 했던 경험들을 토대로 멘티님이 논리적으로 판단할 수 있는 사람이고, 긍정적이고 주도적인 사람이라는 것을 어필하시기 바랍니다.