직무 · 삼성전자 / 생산관리
파운드리 반도체 공정 생산관리 업무에서 throughput 과 수율 향상이 경쟁력이라고 생각하는데요 throughput을 늘리기 위해 적정 재공을 맞추기 위해서 어떤 과정들을 필요로 할까요? 파운드리 반도체 공정 생산관리의 주 업무가 어떤 것이 있는지 궁금합니다.
2021.07.25
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안녕하세요 하반기 삼성전자ds 지원을 하려고 하는데 직무때문에 고민이 많습니다. 저의 전공은 기계이고 지금까지 인턴이나 자격증은 생산관리 관련으로 스펙을 쌓았습니다. 하지만 삼성전자의 경우 생산관리 전공에 기계가 없더군요.. 제가 듣기로는 유관전공에 없을 시 필터링을 당한다고 들었습니다. 하지만 카더라일 뿐이라 신뢰성이 높다고 할 수는 없어요. 이러한 상황에서 생산관리 직무로 넣는게 나을까요 아니면 타 직무로 넣는게 나을까요?
데이터 분석과 소통 능력 중 어느 것을 강조하는게 좋을까요? 개인적으로는 데이터 분석 쪽 프로젝트나 경험이 많은데 .. 그 부분보다는 소통이 메인인 업무라고 들었어서 전자를 강조하면 임팩트가 없을 까봐 걱정입니다 소통이라는 것이 그리고 어필하기 굉장히 추상적인 역량이라고 생각하는데, 특정 경험 하나만으로 어필하기가 조금 어렵다고 느껴집니다. 생산관리 직무의 강점으로는 소통 역량이나 문제 해결역량을 메인으로 가되, 확실한 에피소드가 하나 있어야 하는 걸까요?
안녕하세요. 생산관리 직무에 관심이 있는 전자공학과 학생입니다. 삼성전자 홈페이지 및 직무기술서를 확인해보니, 메모리, 파운드리, 시스템 LSI, TSP 총괄 중 시스템 LSI 직무에만 전자공학과가 명시되어 있는 것을 확인했습니다. 이와 같은 구분이 있는 이유가 궁금합니다. 또한, 만약 이번 공채에서 시스템 LSI 생산관리 직무가 열리지 않는 경우, 전자공학과가 명시되지 않은 다른 부서의 생산관리 직무에 지원했을 때 학과에 따른 불이익은 없는지도 알고 싶습니다. 감사합니다!
안녕하세요 하반기 삼성전자ds 지원을 하려고 하는데 직무때문에 고민이 많습니다. 저의 전공은 기계이고 지금까지 인턴이나 자격증은 생산관리 관련으로 스펙을 쌓았습니다. 하지만 삼성전자의 경우 생산관리 전공에 기계가 없더군요.. 제가 듣기로는 유관전공에 없을 시 필터링을 당한다고 들었습니다. 하지만 카더라일 뿐이라 신뢰성이 높다고 할 수는 없어요. 이러한 상황에서 생산관리 직무로 넣는게 나을까요 아니면 타 직무로 넣는게 나을까요?
데이터 분석과 소통 능력 중 어느 것을 강조하는게 좋을까요? 개인적으로는 데이터 분석 쪽 프로젝트나 경험이 많은데 .. 그 부분보다는 소통이 메인인 업무라고 들었어서 전자를 강조하면 임팩트가 없을 까봐 걱정입니다 소통이라는 것이 그리고 어필하기 굉장히 추상적인 역량이라고 생각하는데, 특정 경험 하나만으로 어필하기가 조금 어렵다고 느껴집니다. 생산관리 직무의 강점으로는 소통 역량이나 문제 해결역량을 메인으로 가되, 확실한 에피소드가 하나 있어야 하는 걸까요?
안녕하세요. 생산관리 직무에 관심이 있는 전자공학과 학생입니다. 삼성전자 홈페이지 및 직무기술서를 확인해보니, 메모리, 파운드리, 시스템 LSI, TSP 총괄 중 시스템 LSI 직무에만 전자공학과가 명시되어 있는 것을 확인했습니다. 이와 같은 구분이 있는 이유가 궁금합니다. 또한, 만약 이번 공채에서 시스템 LSI 생산관리 직무가 열리지 않는 경우, 전자공학과가 명시되지 않은 다른 부서의 생산관리 직무에 지원했을 때 학과에 따른 불이익은 없는지도 알고 싶습니다. 감사합니다!
답변 4
채택된 답변멘티님이 말씀하신 질문은 사실 모든 생산/제조업체들의 목표입니다. 파운드리같은 경우는, 1. PM 주기 감소 - 1주일에 한 번 PM하는 걸 개선 활동 등을 통해 2주일에 1번 이런 식으로 해서 throughput 향상 2. cleaning 주기 감소 - CVD 같은 경우 몇 장 depo 후 다음 번에는 필수적으로 clean 과정을 자체적으로 진행합니다. 12번 찍고 1번 clean 주기였던 걸 clean RCP 개선을 통해 24번 찍고 1번 clean하면 그것도 throughput 향샹에 기여하는거죠.
