이직 · 삼성전자 / 연구개발

Q. 메모리 사업부 이직 고민.

안녕하세요 메모리 사업부 연봉 제도에 대해 궁금한 것이 있습니다.

1. 8년차가 되면 과장 대우를 받는 것으록 알고 있는데, 8년차 까지의 고과가 누적되어 받는 돈은 유지되고 직책만 바뀌는건지
아니면 아예 리셋이 되고 과장만의 별도 테이블로 변경되는 것이 궁금합니다.

과장들도 6900 ~ 7200으로 다양하다고 들은거 같습니다.

2. 차장이 되면 ps 제한이 70%로 늘어나는지 궁금합니다.

3. 계약연봉이 8000이상에서부터는 많이 수렴되고 안오르나요?? 삼성전자가 그렇다는 이야기가 있어서 여쭤봅니다. (8천정도 되려면 몇년차일까요?)

답변 4
삼전현직자
코부사장 ∙ 채택률 80% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요^^
1. 우선 연봉제도는 고과뿐만이 아니라 다양한 요소별로 퍼센트가 다르게 매겨지게됩니다. 그래서 딱 뭐라 말하기가 어렵네요. 하지만 매년 고과가 매겨지고 그에따라 누적으로 오르게됩니다

2. 차장 부장 이런 계급은 사라지고 수평제도를 사용하고있습니다. ps에 대해서도 공지되고있는건 최대 50퍼로 알고있습니다

3.이 부분또한 개인이 받은 고과에 따라 다른것 같습니다. 서로 각자의 연봉을 모르기때문에 들으신것도 오직 소문에 불과합니다.


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masteric
코부사장 ∙ 채택률 76% ∙
회사 산업
일치

1.고과누적됩니다ㅡ 그래서 진급하더라도 다 연봉이 다릅니다. 진급시 진급으로 인한 추가 연봉인상은 있습니다.

2.ps는 맥스가 50입니다.

3.연봉 상단이 없어져서 이제없습니다. 근데 연차가 오르명 고과도 안주고 상승률도 낮아지긴합니다.


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lIIIIl
코사장 ∙ 채택률 79% ∙
회사 산업
일치

연봉은 고과에 따라서 상승이 됩니다
직급 상승해도 마찬가지 입니다
물론 평소에 고과를 못받다가 마지막에 고과받고 진급을 해서 해당 직급 최소 연봉도 안되는 경우에는 그만큼 더 올려줍니다

그렇기 때문에 입사 처음에는 모든 동기들이 연봉이 동일하게 시작하지만 몇년후에는 천만원 넘게 차이가 날 수 있습니다
당연히 과장 1년차라도 천만원 넘게 차이가 날 수 있습니다

그리고 PS 제한이 CL4 수석, 부장급들에 한해서 그해에 A고과를 받으면 최대 75프로까지 받습니다
그럴려면 그 사업부가 50프로 나온다는 가정이 필요하죠


공정설계현직3
코전무 ∙ 채택률 80% ∙
회사 산업
일치

1. 돈 유지되고 과장 단 것에 대해 플러스로 연봉이 퍼센트로 더 붙습니다

2. 차장이 되어도 PS 제한은 그대로입니다

3. 이런건 저희 직원들도 잘 모르는 내용입니다
하지만 실제 존재하는 내용입니다...
연봉피크제라고 연봉이 높으면 많이 안올라갑니다..


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