취업 · 삼성 / HR, 인사, HRD

Q. HR직무 경력이 있는데 직무를 바꾸고 싶습니다... 도와주세요

나이는 26살이고 여자입니다. 소규모 외국계 HR에서 1년 경력이 있는 중고 신입이고 현재는 퇴사한 상태입니다. 재취업을 준비 중인데 조금이라도 일을 해 본 HR 직무에서만 연락이 오네요..
그런데 정말 심각하게 제가 이 직무로 나가도 될지 고민이 많습니다.
열정/창의성/에너지/반복되는걸 싫어함/통찰력/문제해결 (ENFP:스파크형)
제 경험을 뒤돌아 봐도, 심리검사를 해봐도 이런 종류의 단어만 나오는데 HR직무를 하면서 단 한번도 흥미가 생겨본 적이 없습니다. 채용/교육/평가/보상 영역중 채용과 교육 아주 약간 외에는, 업무를 배우는 것 자체가 싫더라구요.. 신입임에도 불구하고...
저같은 성격에 인사업무에서 실무를 계속 해 보신 분이 계신가요? 나중에 HRD쪽으로 나가면 그나마 업무에 흥미가 생길까요?
마음같아서는 신입으로 (해외) 영업이나 구매쪽으로 돌리고 싶은데.. 늦기 전에 준비하여 다시 시작하는 편이 나을까요..?

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Q. 낮은 학점에 대한 고민 상담 부탁드립니다! (석유화학업계 지망)
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.