취업 · 삼성 / HR, 인사, HRD

Q. HR직무 경력이 있는데 직무를 바꾸고 싶습니다... 도와주세요

나이는 26살이고 여자입니다. 소규모 외국계 HR에서 1년 경력이 있는 중고 신입이고 현재는 퇴사한 상태입니다. 재취업을 준비 중인데 조금이라도 일을 해 본 HR 직무에서만 연락이 오네요..
그런데 정말 심각하게 제가 이 직무로 나가도 될지 고민이 많습니다.
열정/창의성/에너지/반복되는걸 싫어함/통찰력/문제해결 (ENFP:스파크형)
제 경험을 뒤돌아 봐도, 심리검사를 해봐도 이런 종류의 단어만 나오는데 HR직무를 하면서 단 한번도 흥미가 생겨본 적이 없습니다. 채용/교육/평가/보상 영역중 채용과 교육 아주 약간 외에는, 업무를 배우는 것 자체가 싫더라구요.. 신입임에도 불구하고...
저같은 성격에 인사업무에서 실무를 계속 해 보신 분이 계신가요? 나중에 HRD쪽으로 나가면 그나마 업무에 흥미가 생길까요?
마음같아서는 신입으로 (해외) 영업이나 구매쪽으로 돌리고 싶은데.. 늦기 전에 준비하여 다시 시작하는 편이 나을까요..?

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2017.10.31

답변 2
겡
겡태공
코이사 ∙ 채택률 72%

멘티님 기 인사업무 경험이 있으시고 일적인 측면에서 성향과 맞지않는다면 퇴사상태에서 다른직무도전을 권해드립니다. 다만 직무란 오래 경력이 쌓일수록 가치가 생기는 법이므로 HRD에 흥미가 있는지 없는지에 대한 의사판단을 하셔야 해요. 아울러 타 직무의 경우에도 멘티님 생각처럼 성향에 맞지 않을수 있어요. 이유는 조직문화지 그 팀내 문화는 아니기 때문입니다. 즉 직무 만족도는 상대적인것이기 때문에 멘티님 생각과 다를 수 있다는 말 입니다. 영업 구매도 반복적이고 액티브하지만은 않아요. 결국 본인이 좋아하는 일을 스스로 성찰하셔야하고 그 선택을 따르는 것이 순리입니다. ^^ 힘내시구요. 채택부탁드려요.

2017.11.01

멘
멘토31545
코부장 ∙ 채택률 79% ∙
직무
일치

기존 회사 경력을 올린 상황이신가요? 그렇다면 HR 분야에서만 연락오는 것이 당연하겠죠? ^^
HR이 아닌 다른 분야를 택하기 위해서는 제가 생각하는 방법은 2가지입니다.
1. 기존 경력을 제로화하고 희망 분야에 신입으로 지원하시는 것입니다. 만약 기존 경력이
아깝다면 쓸 수 없는 방법이죠.
2. HR분야로 경력 입사했다가 그 회사 내에서 분야를 바꾸는 것입니다. 일반적으로 HR
구성원들이 일정 기간 경력이 쌓이면 다른 직무로 옮길 기회가 있습니다.(비정기적임)
멘티님이 문의하신 HRD도 대안이 될 수 있습니다. 다만, 임시 거처로 HRD를 지원하시면
분명 실망하실거에요. 사전에 HRD 직무에 대한 것을 알아보고 판단하는 것도 나쁘지
않을 것입니다.

2017.11.01

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