1. 회계 분야에서 학벌의 중요성은 기업마다 다를 수 있으며, 회계법인에서도 인재를 선발할 때 다양한 요소를 고려합니다. 학벌이 중요한 요소로 작용할 수 있지만, 실무 경험, 자격증, 개인의 역량 등도 중요한 평가 기준이 됩니다.

2. 정규직 전환율은 회계법인마다 상이하며, 일반적으로 인턴십 기간 동안의 성과와 회사의 필요에 따라 결정됩니다. 구체적인 수치는 해당 회계법인에 문의하는 것이 가장 정확합니다.

3. 회계법인의 백오피스는 일반적으로 비수기에는 비교적 안정적인 근무 환경을 제공하지만, 시즌에는 업무량이 증가하여 야근이 발생할 수 있습니다. 시즌은 보통 회계 연도 마감이나 세무 신고 기간에 해당합니다.

4. RA 직무에서 중요한 역량은 분석력, 문제 해결 능력, 세부 사항에 대한 주의력, 그리고 커뮤니케이션 능력입니다. 이러한 역량은 데이터 분석 및 보고서 작성, 팀 내 협업에 필수적입니다.

학벌을 많이 본다고 하더라도 SKY만 들어가거나 하는 경우는 없습니다. 학벌의 비중이 다소 높을 뿐 관련 스펙 및 경험이 탄탄하다면 전혀 문제가 되지 않습니다. 보통 인턴의 경우에는 전환형은 60퍼센트 이상의 확률로 전환이 되나, 이는 회사의 사정에 따라서 다르기 때문에 답을 내릴 수는 없습니다.

일정지식의 수준을 갖추었다면 일반적으로 더 똑똑한 사람을 채용하려고 하는데, 그 기준이 될 수 있는 것 중 하나가 학교가 됩니다. 내가 상대적으로 다른 지원자보다 한 가지 불리한 점이 될 수 있지만 절대 조건은 아니므로 다른 것으로 더 어필하시면 학교에 대한 문제는 해결이 됩니다.
정규직 전환율은 평균 70%이지만 매 년 기업의 상황과 TO에 따라 달라집니다.