1. 입사 후 포부와 비슷한 맥락의 질문이라고 생각하시면 됩니다.
해당 답변에 직무에 대한 이해를 바탕으로 그 기간의 그 정도 커리어패스가 된다면 무엇을 어떻게 할지를 서술해주시고, 앞으로 어떤 인재가 될지 목표에 대한 계획 및 태도가 잘 드러나면 좋습니다.

2. 본인 실제로 희망하는 직무를 기준으로 작성하신다면 흥미와 목표가 뚜렷한 지원자로 보일 수 있습니다만, 해당 직무 혹은 해당 팀에서 실질적인 정원이 없을 경우 손해를 볼 수 있습니다.
그러나 만약에 보편적으로 적는다면 흥미와 목표가 뚜렷히 보이지는 않습니다만, 정원에 대한 압박은 없을 것입니다.
두 가지 모두 일장일단이 있으므로 지원하실 기업과 직무에 따라서 선택하셔야할 문제라고 봅니다.

위의 멘토님 말씀대로 포부와 비슷한 맥락으로 작성 하시면 좋을것 같네요^^

직급 연차에 따라 업무이외에 조직에서 기대하는 역활이 있어요^^

즉 입사 3년은 대리 정도의 직급으로 실무를 하는 시기이고/ 입사후 5년 과정정도의 직급에 업무 기획을 입사후 10년은 조직 관리에 좀 집중되어 있는데 이러한 특성을 직무의 특징에 맞게 작성 하시면 좋을것 같네요^^

좋은 결과 있기를 바래요^^

화이팅!!

안녕하세요 멘티님,
제가 작성했던 자소서를 바탕으로 답변드리겠습니다.

1.
어떤 본부에 가장 관심을 두고 있는지, 그 이유와 그에 맞는 제 장점을 사례를 들어 작성했습니다. 여러 본부를 거쳐 다방면에 능통한 사람이 되기보다는 제가 관심있는 본부에서 저의 경력을 개발해서 해당 분야의 전문가가 되고 싶다고 작성했습니다.(문의하신 입사 후 포부와 어느 정도 연결되는 부분이 있겠습니다.) 2년차에는 어떤 일을 하고싶은지, 또 5년차에는 2년차에 했던 업무 경험을 바탕으로 더 발전시켜서 어떤 업무를 하고 싶은지 작성했습니다.

2.
행정직의 경우 본부 내에서 뿐 아니라 여러 본부를 순환하며 다양한 업무 경험을 쌓게 됩니다. 저의 경우는 이 점을 고려해서 본부를 기준으로 작성했습니다. 개인적 의견으로는 특정 팀보다는 본부, 또는 회사 전체에 적용될 수 있게 적는 것이 더 적합할 것 같습니다.

자기소개서 작성하느라 고생이 많으실텐데, 조금만 더 힘내셔서 원하시는 회사에 가시길 바라겠습니다^^