개발 엔지니어 면접은 기업마다 조금씩 다르겠지만, 일반적으로는 임원면접과 기술면접 두 부분으로 구성됩니다. 임원면접은 비즈니스 지식과 인성 면에서 면접자의 능력을 평가합니다. 기술면접은 이론과 개발 관련 질문이나 프로그래밍 시험 문제로 구성됩니다. 일반적으로 면접은 하루동안 진행되며, 임원면접과 기술면접 두 부분이 각각 나눠서 진행됩니다.

안녕하세요 멘티님!!
임원 면접, 기술면접이라면 인성과 직무에 대해서 물어보는 부분일꺼에요
다양한 분야에서의 기술적 질문과 실제 업무에 관련된 시나리오 기반 질문을 받게 될 것이에요...! 또한, 지원자의 개인적인 경험과 역량, 그리고 조직 내에서의 역할과 업무를 수행하는 능력 등에 대한 질문도 받을 수 있습니다.

개발 업무에 대한 조언으로는, 스테코는 제품 개발 및 제조 분야에서 성과를 내고 있으므로, 제품 개발과 관련된 업무 경험이 있거나 이 분야에 대한 지식이 있는 것이 중요합니다. 또한, 새로운 기술 및 제품 개발에 대한 열정과 창의적인 문제 해결 능력도 필요합니다. 따라서, 면접에서는 이러한 역량과 경험을 잘 어필하며, 회사와의 궁극적인 시너지를 도출해 낼 수 있는 방안에 대해 제시해보는 것이 좋습니다!

일단 순서상으로 기술면접 2개, 임원면접으로 이뤄집니다.

기술면접은 2명의 평가관이 멘티님과 어떠한 주제에 대해서 이야기 하는 방식과 코드를 짜는 방식으로 이뤄집니다.

임원면접은 말 그대로 임원분 앞에서 면접을 보게 됩니다.

원데이 면접이 기본으로 기술면접은 실제 실무진들이 연구과제를 중심으로한 꼬리물기식 질문들이 좀 들어오지만 평이한 수준의 질문들이라 크게 걱정안하셔도 됩니다. 신입은 결국 인성위주로 흘러가거든요.
임원면접은 나이 지긋하신 분들이 들어오기 때문에 아무래도 면접관들의 성향이 다소 보수적일수밖에 없습니다.
따라서 전통적인 신입사원의 모습을 선호하기 때문에 굳이 애써 튀실 필요없이 패기넘치고 겸손하며 수용적인 모습을 견지하시는게 좋습니다.
질문은 주로 멘티님의 가치관, 인생관, 직업관, 조직융화력등이 대부분입니다.