은행원으로서의 업무 환경은 영업 압박과 경쟁이 존재하는 것이 사실입니다. 특히 목표 달성을 위한 성과 압박이 있을 수 있으며, 이는 고객 유치 및 유지와 관련된 업무에서 더욱 두드러집니다. 이러한 환경에서 성공하기 위해서는 강한 의사소통 능력과 고객 관리 능력이 필요합니다.

은행원에게 적합한 인물은 대인 관계가 원활하고, 문제 해결 능력이 뛰어나며, 스트레스 관리가 가능한 사람입니다. 또한, 금융 지식과 관련된 학습 의지가 중요합니다.

해외 지점으로의 전환은 일반적으로 내부 공모나 승진 기회를 통해 이루어집니다. 특정 조건을 충족한 후, 해외 파견이나 전근이 가능하며, 이 과정은 은행의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 평생 해외에서 일하는 경우도 있지만, 이는 개인의 경력 목표와 은행의 필요에 따라 달라질 수 있습니다.

해외점포로 나가서 일을 하고 싶은 경험을 일단 어학성적이 좋은 사람이 우선 선발될 거고요 해외에 나가고자 하는 그 이유와 그리고 보유하고 있는 역량에 따라서 다면평가를 통해서 이루어지게 됩니다 물론 라인 이런 것도 좀 중요하지만 최근에는 좀 더 공정하게 심사해서 이루어지는 것으로 알고 있어요

안녕하세요 멘토님
영업점의 경우 영업압박과 실적이 기본 평가가 되는 집단입니다. 현실적으로 경쟁에 참여하고싶으시지않으다면 마이웨이로 다닐수있지만 평가에서는 좋은 이야기는 안나올것입니다.
은행의 경우 끊임없이 시험과 연수과정등을 거쳐 매년 평가가 이루어지기 때문에 은행원이라면 새로 배우는 것을 좋아하고 일단 사람을 좋아하거나 만나는 것에 큰 스트레스를 받지않는 사람이 어울리는 것 같습니다.

안그래 현재 제가 글로벌 파트 근무하고 있어 답변 가능합니다. 해외에 지점이 정말 많구요
보통 현지채용과 행원분들을 책임자급으로 보내고있습니다.
평생 해외에서 일하는 경우는 드물어요
은행은 5년에 한번씩 부서 순환을 해야하기때문에 갔다가 돌아옵니다