1. 제가 한전을 재직한적은 없지만 동종 발전업계와 공기업을 다닌 경험에 입각하여 말씀드리자면 사실상 신입이 인사쪽에 배치가 되기는 많이 어렵습니다. 처음부터 인사쪽의 TO가 없고 직무를 정확하게 정하고 채용을 하는 경우가 많기 때문이지요.
2. 공기업내의 인사는 노무에 대한 깊진 않더라도 넓은지식이 필요합니다. 그러기에 보통 인사부서는 관련 업무능력을 인정을 받거나 추천제로 운영이 됩니다.
3. 인재개발원이라는 부서는 없는것으로 알고 있습니다. 대신 인사팀에서 교육원에서의 OJT와 신입사원 교육업무와 같은 폭 넓은 업무를 영위하고 있습니다.

안녕하세요 멘티님
1.어떤 회사에서나 경력이 없는 신입사원이 인사팀 가는 경우는 많지 않을 것 같습니다.
2.부서이동은 인사이동을 신청을 하고 인사처에서 공문을 내립니다.
3.인재개발원에서 근무가 가능합니다. 인재개발원과 인사처는 따로입니다.

추가 질문사항있으면 댓글주세요

1. 인사부서라면 본사 인사처 말씀하시는 것 같은데 갓 입사한 신입사원을 배치하는 경우는 없고, 통상 사업소 근무 중 업무능력이 어느 정도 검증된 2~3년차 직원을 추천을 통해 배치하는 것이 일반적입니다. 지역본부 인사담당도 마찬가지이고요.

2. 권역 간 이동(지역본부 간 이동)은 본사 인사부서에서 주관하며, 권역 내 이동(지역본부 내 이동)은 지역본부 인사담당부서(경영지원부)에서 주관합니다. 부서 내 업무분장은 부서장이 조정합니다.

3. 신입사원 채용은 인사처 내에서도 인재채용부라는 한 부서에서 전담하고 있고 일반 직원 티오는 한 손 안에 꼽힙니다. 그리고 교육은 HRM이 아니라 HRD이기 때문에 채용 쪽과는 다른 부서에서 전담하고 있고, 교육기획이나 운영 외에 실제 신입사원과 얼굴을 맞대는 업무는 특수사업소인 인재개발원에서 전담합니다. 인재개발원도 직원 티오가 많은 편은 아닙니다.