직무 · 한국전력공사 / 인사

Q. 한국전력공사 인사부

안녕하세요 한전 사무직 준비중인 취준생입니다!

보통 일반 공무원들은 업무능력이 좋고 인정받는사람들이 총무과에서 일을 하더라구요!
저도 입사 후에 열심히 해서 인정받는 사원이 되고 싶네요ㅠㅠ

질문1) 한전 같은경우에도 경력쌓이고 인정받아야 인사부서로 배정 받을수 있나요?
아니면 처음 신입도 바로 배치가 될 수 있는건가요?

질문2) 또한 부서이동이 있다면 어떤식으로 이루어 지는지 궁금합니다!

질문3) 저는 한전 인사부에서 신입사원 채용관리나 신입교육관련 일을 해보고 싶거든요!!
그런건 인재개발원같은 곳에서 따로 근무를 하는지도 궁금합니다!!

워낙 합격하고 싶은 기업이라 질문이 좀 많네요ㅎㅎㅎ 길지만 세가지 다 답변해주시면 정말 감사하겠습니다!! 선배님들!!

답변 3
채택
삼중-홈플-PE
코이사 ∙ 채택률 71%

1. 제가 한전을 재직한적은 없지만 동종 발전업계와 공기업을 다닌 경험에 입각하여 말씀드리자면 사실상 신입이 인사쪽에 배치가 되기는 많이 어렵습니다. 처음부터 인사쪽의 TO가 없고 직무를 정확하게 정하고 채용을 하는 경우가 많기 때문이지요.
2. 공기업내의 인사는 노무에 대한 깊진 않더라도 넓은지식이 필요합니다. 그러기에 보통 인사부서는 관련 업무능력을 인정을 받거나 추천제로 운영이 됩니다.
3. 인재개발원이라는 부서는 없는것으로 알고 있습니다. 대신 인사팀에서 교육원에서의 OJT와 신입사원 교육업무와 같은 폭 넓은 업무를 영위하고 있습니다.


채택
멘토2750
코부장 ∙ 채택률 71% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요 멘티님
1.어떤 회사에서나 경력이 없는 신입사원이 인사팀 가는 경우는 많지 않을 것 같습니다.
2.부서이동은 인사이동을 신청을 하고 인사처에서 공문을 내립니다.
3.인재개발원에서 근무가 가능합니다. 인재개발원과 인사처는 따로입니다.

추가 질문사항있으면 댓글주세요


채택
눈토끼
코과장 ∙ 채택률 75% ∙
회사 산업
일치

1. 인사부서라면 본사 인사처 말씀하시는 것 같은데 갓 입사한 신입사원을 배치하는 경우는 없고, 통상 사업소 근무 중 업무능력이 어느 정도 검증된 2~3년차 직원을 추천을 통해 배치하는 것이 일반적입니다. 지역본부 인사담당도 마찬가지이고요.

2. 권역 간 이동(지역본부 간 이동)은 본사 인사부서에서 주관하며, 권역 내 이동(지역본부 내 이동)은 지역본부 인사담당부서(경영지원부)에서 주관합니다. 부서 내 업무분장은 부서장이 조정합니다.

3. 신입사원 채용은 인사처 내에서도 인재채용부라는 한 부서에서 전담하고 있고 일반 직원 티오는 한 손 안에 꼽힙니다. 그리고 교육은 HRM이 아니라 HRD이기 때문에 채용 쪽과는 다른 부서에서 전담하고 있고, 교육기획이나 운영 외에 실제 신입사원과 얼굴을 맞대는 업무는 특수사업소인 인재개발원에서 전담합니다. 인재개발원도 직원 티오가 많은 편은 아닙니다.


답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수: 0 / 500