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공기업의 경우 교육기간이 다르게 적용됩니다. 각 공기업마다 교육기간이 다를 수 있으며, 일반적으로는 채용된 후 일주일 정도의 기초교육기간이 있으며, 본격적인 교육기간은 일주일 단위로 진행됩니다. 일반적으로 업무는 기초교육기간 이후에 차차 시작됩니다. 그러나 일부 공기업은 채용 후 즉시 업무투입이 있는 경우도 있습니다. 그래서 공기업 교육기간은 각 공기업의 정책에 따라 다르게 적용됩니다.

보통 대부분은 교육기간이 있죠. 기관마다 다르지만 1달 내외에서 교육기간을 거친 다음 부서배치가 이루어지는식이에요. 일괄적으로 교육 받고 각각의 부서에 배치되고 일을 배우는 식이라 생각하시면 됩니다

멘티님, 안녕하세요!

문의하신 질문에 대해 답변 드립니다.
공공기관의 규모, 형태, 채용 규모에 따라 교육기간은 다를 수 있습니다.

통상 중앙공기업 기준으로 약 2~4주 정도 전체 교육을 실시합니다.
이후 부서 배치 등을 통해서 멘토를 선정하여 부서 내 자체 OJT 등을 1주 내외로 실시합니다.

그 이후에는 통상 업무에 투입되어, 실무적으로 발생하는 사안에 대해서는 하나씩 배워나가는 것이 통상적인 형태라고 생각합니다.

답변 드린 부분에 대해 기관마다 차이는 존재하겠지만 공공기관의 경우 비슷한 형태를 갖고 있다고 생각 합니다.

도움이 되시길 바랍니다.
감사합니다.

보통 3-4주 정도의 신입 교육 기간을 거치고요
그 뒤 실무에 투입될때까지도 선배들이 알아서 천천히 일을 교육시켜주면서 업무분장을 넘겨줄겁니다! 하지만 너무 소규모의 공기업은 그렇지 못한경우도 종종 있으니 그 부분은 기업마다 달라서 각각의 후기를 보셔야할겁니다.

공기업 인턴이신지 아니면 신입이신지에 따라 다르다고 생각을 합니다. 인턴의 경우에는 거의 방치와 같은 개념으로 생각을 하시면 됩니다만 신입의 경우에는 정해진 프로세스에 따라 OJT를 수행하시면서 업무를 접하게 되실 겁니다.