퇴사를 결정하는 것은 중요한 과정이며, 후회가 남지 않도록 신중하게 접근하는 것이 필요합니다. 다음은 올바른 퇴사와 관련된 몇 가지 방법입니다.

1. 명확한 이유 정리: 퇴사의 이유를 명확히 하고, 이를 바탕으로 퇴사 결정을 내리는 것이 중요합니다. 자신의 경력 목표와 일치하는지 확인하십시오.

2. 퇴사 통보 시기: 퇴사 통보는 최소 2주에서 1개월 전에 하는 것이 일반적입니다. 회사의 정책이나 계약에 따라 다를 수 있으므로 이를 확인하십시오.

3. 정중한 대화: 상사와의 대화에서 퇴사 의사를 정중하게 전달하는 것이 중요합니다. 긍정적인 태도로 대화하며, 감사의 뜻을 전하는 것이 좋습니다.

4. 서면 통보: 구두로 퇴사 의사를 전달한 후, 공식적인 서면으로 퇴사 통보서를 제출하는 것이 바람직합니다. 이때 퇴사 날짜와 감사의 메시지를 포함하십시오.

5. 후임 인수인계: 퇴사 전 후임에게 업무를 인수인계하는 과정을 통해 원활한 이직을 도모할 수 있습니다. 이는 회사에 대한 배려로도 여겨집니다.

6. 네트워킹 유지: 퇴사 후에도 이전 동료 및 상사와의 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 이는 향후 경력에 도움이 될 수 있습니다.

이러한 방법들을 통해 퇴사 과정에서 후회가 남지 않도록 준비할 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님

대학원이나 집안의 일때문에 퇴사를 하려고 한다고 이야기 하시면 됩니다.

만약 인수인계서가 만들어져 있지 않다면 해당 자료를 준비를 해주시면 좋습니다. 멘티분이 나가고 나서 다른 사람이 해당 일을 하더라도 원활히 할 수 있게 해준다면 구설수에 덜 오르내립니다

아름다운 이별은 이상적인것이고 현실에선 그런걸 기대하는건 사실 욕심이죠. 뭐가 됐든 퇴사를 한다는건 남은 사람들에게는 꽤나 부담이 되는 부분인건 어쩔수 없는 현실이라 최대한 유종의 미를 거두실려면 남은 기간 인수인계에 최선을 다하시는 방법밖에는 없습니다. 그게 가장 바람직한 퇴사의 모습입니다.

그냥 인수인계만 어느 정도 잘하고 가셔도 무난하게 퇴사하시는 거예요 너무 퇴사에 대해서 걱정하지 않으셔도 됩니다 요즘에는 이직도 많은 추세니까요

최소한 퇴사 이주일 전에만 잘 말씀 드리면 인수인계 하는 시간이 충분 하고 그리고 인사 할 시간이 충분 하다면 좋은 퇴사를 하는 것이라고 생각합니다

일단 먼저 직속 상사한테 먼저 말 하시는 게 중요할 것 같구요. 인수인계가 제대로 될 수 있도록 그리고 다음 담당자에게 업무를 잘 이관 하는 것이 중요할 것 같습니다.