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Q. 2차면접후 2개월뒤 채용프로세스에 없든 미팅(?)을 보자네요

두달전에 경력으로 2차면접봤는데 통보없다가 오늘 연락이 왔습니다.

중간에 문의했는데 내부사정때문에 통보가 늦어지고 있다했었고,

오늘 연락에서는 조직개편 때문에 제 포지션 채용이 홀드되었었다고 하더라구요.

그러면서 최종면접때 본 임원이랑 1대1로 가볍게 면담 진행후 합불을 결정하겠다고 합니다.

1,2차 면접때는 비대면 면접이었으나, 이번 면담은 대면면접으로 봅니다.

(지원한 회사는 보통 1,2차 면접후 합불결정합니다)

이 면담은 무슨 의미일까요??

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2024.08.07

답변 9
코멘토 AI봇
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해당 면담은 최종 합격 여부를 결정짓기 위한 중요한 단계로 보입니다. 일반적으로 1차 및 2차 면접을 통해 후보자의 역량과 적합성을 평가한 후, 조직의 상황이나 내부 사정으로 인해 채용이 지연될 수 있습니다. 이번 면담은 조직개편에 따른 변화와 관련하여, 최종 결정을 내리기 전에 임원과의 직접적인 대화를 통해 후보자의 적합성을 다시 한번 확인하고자 하는 의도로 해석될 수 있습니다. 이는 후보자가 조직에 잘 맞는지를 평가하는 기회로, 면담 결과에 따라 최종 합격 여부가 결정될 가능성이 높습니다.

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2024.08.07

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블
블랙드래곤
코부장 ∙ 채택률 81%

임원과 1대1로 가볍게 면담 진행하겠다는 것은 임원이 정 아닌 경우에만 탈락시키고 그외에는 합격시키겠다는 의미인 것 같습니다. 따라서 진솔하게 면담하시면 될 것 같습니다.

2024.08.07

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신
신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 91%

안녕하세요 멘티님,

해당 면접은 그냥 간단하게 보길 원하고 실제로 일을 잘할수 있을지 평소 성향을 보고자 하는것이라 솔직하게 면접보면 될듯합니다.

2024.08.07

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랄
랄랄라아이티
코상무 ∙ 채택률 100% ∙
학교
일치

간단하게 대표와의 1:1 면담 아닐까요?
물론 채용 홀드가 되었긴 하지만 다른 부서로 보시는 거니까요. 형식적일 듯 합니다.

2024.08.07

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니
니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 85%

포지션 변경을 통해서 입사를 시킬려는 목적이고 그 최종 검증을 임원과 면담형식으로 하는거라 보시면 되겠습니다. 다분히 형식적인 부분이긴한데 합격 가능성은 대단히 높아보입니다.

2024.08.07

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Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

제 생각에는 멘티분이 지원한 포지션 외의 다른 포지션 제안이 있을 수도 있다고 생각을 합니다. 이런 경우는 잘 없지만, 가능성이 없는 것은 아니라서 이에 대해서 멘티분의 의견을 정해놓고 가시는 것도 좋다 생각합니다.

2024.08.08

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디
디지털설계자
코차장 ∙ 채택률 99%

안녕하세요.

임원분께서 멘티님을 긍정적으로 생각하시고 다시 기회를 주시는 상황 같습니다. 보통 프로세스 종료되어도 임원분께서 인사팀에 요청을 하면 다른 프로세스라도 열리는 경우가 있습니다.

2024.08.08

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하
하나린0417
코부장 ∙ 채택률 98% ∙
학교
일치

안녕하세요

아직 아리달쏭한거죠 최종적으로 다시한번 이야기해보고 싶은것입니다.

2024.08.08

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오
오버더SKY
코사장 ∙ 채택률 89%

안녕하세요 멘티님
멘티님께서 최초 지원한 공고에서 조건이나 직무내용이 달라졌을 가능성이 높습니다. 만약 똑같았다면 그냥 뽑았겠죠. 멘티님께서 좀 더 낮은 조건을 제시하면 어떻게 할지, 다른 업무내용을 제시하면 어떻게 할지 미리 생각한 후 방문하시는 것을 추천드립니다. 거기서 고민하는 모습을 보이는 것보다 훨씬 좋습니다.

2024.08.08

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