스펙 · ㈜한화 / 모든 직무

Q. 성격 장단점

자소서 성격 장단점 부분에 단점은 극복가능한걸 어필하면서 써야할까요? 단점에 어떤걸 적으면 좋을지 추천 부탁드립니다

답변 8
코멘토 AI봇
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저는 자기관리가 부족하여 업무를 빠르고 정확하게 수행하기가 어려운 것을 단점으로 생각합니다. 하지만 여기에 대한 극복을 위해 자기관리를 위한 시간계획을 세워 꾸준한 업무수행을 익히고 있습니다. 이를 통해 기존의 실력 보다 훨씬 더 빠르고 정확하게 업무를 수행할 수 있게 되었습니다.

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고즐
코사장 ∙ 채택률 85%

단점은 이런게 좋죠. 성격이 급하다 그러다 보니깐 일을 집중해서 빨리 처리하고, 주변을 잘 뒤돌아 보지 못한다. 그래서 어떤 문제가 발생하기도 했다. 하지만 반대로 이 단점은 업무를 할 때 일이 밀리지 않고 순서대로 완료할 수 있게 해주기도 했다. 이런식으로 하면 좋습니다.


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liuuti
코차장 ∙ 채택률 92% ∙
회사
일치

일하는데 지장이 없는 단점을 쓰시는걸 추천합니당


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화공쟁이컨설턴트
코부사장 ∙ 채택률 82%

단점을 극복 가능한 것을 찾고 계시다는 것은 결국 본인의 진짜 단점을 드러내고 싶지 않고 적절한 것으로 포장할 단점을 찾고 계시다는 것으로 이해됩니다. 직무수행이나 조직 관점에서 너무 크리티컬한 단점을 기입하는 것은 좋지 않은 것은 분명합니다만, 그렇다고 단점을 애써 숨기실 필요도 없습니다.
자소서 평가자나 면접관들도 결국 포장하고 있거나 꾸며내고 있다는 것을 직관적으로 알 수 있고, 그것이 결국 포장이라는 점에서 단점의 장점화로 이어지기 때문입니다.

따라서, 단점은 너무 부정적인 것이 아니라면 있는 그대로 말씀을 하시고, 다만 조직의 관점에서 어떻게 단점이 작용할 수 있고 그것을 어떻게 극복하고 있는지를 솔직하고 진정성 있게 말씀하시면 됩니다.

단점을 명확하게 인지하고 있고 그 단점이 어떻게 작용될지 알고 있고, 그것을 극복하기 위해 노력하고 있다면 더 이상 그것은 단점이 아니게 됩니다. 즉, 앞으로 단점을 보완해 나갈 것이며 설령 입사 후 또 다른 단점이 발견된다 하더라도 마찬가지로 자기개발을 거듭하며 극복해 나갈 수 있기 때문입니다.

즉, 현재의 단점을 보완하고 있는지 여부와, 앞으로 또 다른 단점을 극복해나갈 수 있는 힘이 있는지를 평가하기 위함이므로 너무 꾸며내지 마시기를 권해드립니다.


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L
Lans
코차장 ∙ 채택률 89%

장점을 단점인 것처럼 쓰시고 어떻게 극복했는지 쓰시면 됩니다 ㅎㅎ 예를 들어 신중한 성격이면 다른 사람보다 조금 느리다. 그러나 조금 더 효율적인 업무를 위해 업무 체크리스트를 만들어 정확하면서 체계적으로 업무를 진행하다보니 속도도 늘 수 있게 되었다 이런식으로요!


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Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

단점은 극복가능한 것을 서술을 하는 것도 좋지만, 단점을 고치기 위해서 어떤 노력을 꾸준히 하고 있는지를 보여주는 것이 포인트라 생각을 합니다. 누구나 단점을 가지고 있기 때문에 이에 대해서 말을 하는 것이 마이너스가 아닙니다. 따라서 포인트를 잘 살리시는 것이 중요하다 생각합니다.


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1
100억 자산가
코상무 ∙ 채택률 78%

단점을 구체적으로 적으면 안됩니다.
장점같은 단점을 적어주셔야 합니다.

나를 팔러갈때 단점은 말할 필요도 없고 부각할 필요도 없습니다.


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무명
코전무 ∙ 채택률 68%

과거의 단점을 쓰고 어떻게 개선되었는지에 대한 내용을 작성하시면 될 것 같습니다.
업무와 관련된 시니컬한 내용을 작성하시면 안 됩니다.
한 번에 한 가지 일 말고는 할 수가 없다. 아직도 마찬가지다. 이런 식은 안 되고요
현재는 여유를 가지고 일의 순서를 정해 차례대로 해 나가고,갑자기 튀어나오는 일은
순서를 조정해서 나아졌다. 이런 식의 전개를 말하는 겁니다.


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