면접 · 현대모비스 / 모든 직무

Q. 현대 모비스 인성 떨 많나요?

항상 인적성에서 문제가 많았습니다

온라인 인성시험인데, 대비는 하겠지만 걱정이 앞섭니다

그리고 재직자님들 면접 당시 어떤 질문을 물으셨는지 궁금합니다

많은 조언 부탁드립니다

답변 4
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ahmadtea
코차장 ∙ 채택률 77% ∙
회사 산업
일치

인적성에서 저는 한번도 떨어져본적이 없어서 모르겠지만, 제생각에 인적성 정 걱정되시면 관련해서 유튜브나 인적성 모의고사 한번만 풀어보시고 쳐보세요!

답변의 일관성이 부족했다던지, 너무 거짓말을 한거같다던지 그런거로 많이 걸린다고 합니다.

면접에서는 주로 자소서나 프로젝트 관련해서 질문이 다 많이 들어왔었습니다


공돌돌2
코과장 ∙ 채택률 82% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요. 현직자입니다.

많고 적음은 제가 뭐 따로 표본 조사를 해보지 않아서 모르겠네요.

유투브에 찾아보면 아시겠지만, 일관성있고 솔직하게 답하면 될거에요.

면접땐, 주로 공동체생활 잘할 수 있는지 물어보는 질문이랑, 자소서에서 쓴 내용들에 대해 추가적으로 질문하며 검증하고 평가하는 질문들이 다수 였던것같아요.

채택 부탁드립니다!
추가 질문 남겨주시면, 답변드릴게요.
감사합니다 :)


H
Hongkak
코대리 ∙ 채택률 73% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요. HMAT 인성검사는 7~8번정도 본 것 같네요. AI 인성검사도 몇 번 경험했습니다.

우선 멘티님이 질문하신 질문 면접은 AI의 경우 지원동기, 강점, 성격의 장단점과 같은 가벼운 질문만 있었습니다. 최근에 질문이 바뀌었다고 들었는데 어려운 질문은 없을 거라고 생각합니다.

HMAT과 AI인성검사로 추리고자 하는 것은 멘티님의 솔직한 인성입니다. 흔히 인성 검사 시, ‘나는 열정적인 사람으로서 어필하고싶어, 나는 책임감 있는 사람으로 어필하고 싶어’라고 사전에 본인의 인성을 세팅하고 시험을 칩니다.

하지만 이후 면접에서 인성 질문을 받게 된다면, 멘티님의 진짜 성격이 AI에 의해 어느정도 드러나기 때문에 인성검사와 반대되는 결과가 나올 수 있습니다. 즉 인성검사/AI검사에서 차이가 생겨 신뢰점수가 떨어진다고 생각해요.

그렇기 때문에 인위적인 성격은 설정 안했으면 좋겠습니다.
그리고 한번도 거짓말 쳐본적 없다는 말도 안되는 질문에 낚이지 않는 것도 매우 중요합니다.


아는개산책
코대리 ∙ 채택률 68% ∙
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일치

인성떨 적습니다.
구체적인 질문은 보안상 말씀드리기 어렵고

솔직하게 본인이 살아왔던 환경을 생각하시면서 인성검사를 진행하시면 됩니다.(MBTI검사 하듯이)
본인을 포장하려고 하고 거짓되게 진술하면 신뢰도 평가에서 탈락하는 경우가 많습니다.

본인이 어떤사람인지 한번 생각해보시고 검사에 응하시길 추천드립니다.


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