면접 · 현대자동차 / 생산관리
자기소개서에 vph(vehicle per hour)를 hpv(순서를 반대로 했습니다.)로 오타를 냈는데 지적받는다면 '제가 자소서 작성시 미처 수정하지 못한 부분이 었습니다. 다시는 이런 일이 없도록하겠습니다. ' 라고 하는게 좋을까요? 많이 걱정되네요 ㅠㅠ 임원면접인데.. 어떻게 말씀드리는게 최선일까요?
2019.05.24
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수도권 산업공학 8월 졸업예정자입니다 학점은 4점중반이며 현재 품질경영기사, 빅데이터분석기사, ERP 생산/물류 1급, 컴활 1급, 6시그마gb를 취득하였고 어학은 토스 IH를 확보한 상태입니다 인턴경험은 공기업 일경험인턴 2회(직무무관)입니다 학부 때 사기업 인턴 경험을 하지못해, 꾸준히 지원하고자했으나 기회를 잡지못하였습니다. 그러던 중 자동차 부품 생산 계약직(단기) 공고를 발견했고, 현재 생산관리 직무 관련 인턴공고가 많지않기에 해당 생산직에라도 지원하여 현장경험을 남기는게 좋을지 고민하고 있습니다. 생산직에라도 지원하여 경험을 남길지, 아니면 다른 자격요건을 강화할지 조언해주신다면 정말 감사드리겠습니다!
현대/기아 생산관리 직무 희망중입니다. 현재 자격증은 ADsP , 컴활2급 있습니다. 하반기 약 3개월 동안 '일반기계기사 실기'준비할지 '생산기술/관리 관련 직무부트캠프' 준비할지 고민이 됩니다. 어떤것이 더 도움이 될까요? 한가지 더 궁금한것은 생산관리 직무 분야에서 기계공학도가 산업공학 보다 더 유리한점이 있을까요? 공정에 대한 이해도 일까요? 그러면 공정의 이해도가 더 높다고 생산관리에 어떻게 사용될 수 있을까요? 어떤 역량이 중요할까요
안녕하세요 현대자동차 의장부서에서 일하고 있는 직원입니다. 에너지관리팀이라는 부서에 대해서 들었는데 3교대라는 것만 알고 알고있는 내용 매우 적습니다. 1. 3교대는 어떤식으로 돌아가고 있는지? 2.전환배치시 전기자격증을 요구하는데 제가 전기기사 자격증이 있습니다. 전기쪽으로 가면 무슨일을 하게 되는지? 3.전기 자격증 말고도 더 준비하면 좋은 자격증이 있는지? 4.현실적으로 의장에서 근무하던 사람이 전환배치 받아 갈 수 있는지?(예를 들어 관련 학과 대졸 이상이라던지) 이 4가지가 궁금합니다. 감사합니다.
수도권 산업공학 8월 졸업예정자입니다 학점은 4점중반이며 현재 품질경영기사, 빅데이터분석기사, ERP 생산/물류 1급, 컴활 1급, 6시그마gb를 취득하였고 어학은 토스 IH를 확보한 상태입니다 인턴경험은 공기업 일경험인턴 2회(직무무관)입니다 학부 때 사기업 인턴 경험을 하지못해, 꾸준히 지원하고자했으나 기회를 잡지못하였습니다. 그러던 중 자동차 부품 생산 계약직(단기) 공고를 발견했고, 현재 생산관리 직무 관련 인턴공고가 많지않기에 해당 생산직에라도 지원하여 현장경험을 남기는게 좋을지 고민하고 있습니다. 생산직에라도 지원하여 경험을 남길지, 아니면 다른 자격요건을 강화할지 조언해주신다면 정말 감사드리겠습니다!
현대/기아 생산관리 직무 희망중입니다. 현재 자격증은 ADsP , 컴활2급 있습니다. 하반기 약 3개월 동안 '일반기계기사 실기'준비할지 '생산기술/관리 관련 직무부트캠프' 준비할지 고민이 됩니다. 어떤것이 더 도움이 될까요? 한가지 더 궁금한것은 생산관리 직무 분야에서 기계공학도가 산업공학 보다 더 유리한점이 있을까요? 공정에 대한 이해도 일까요? 그러면 공정의 이해도가 더 높다고 생산관리에 어떻게 사용될 수 있을까요? 어떤 역량이 중요할까요
안녕하세요 현대자동차 의장부서에서 일하고 있는 직원입니다. 에너지관리팀이라는 부서에 대해서 들었는데 3교대라는 것만 알고 알고있는 내용 매우 적습니다. 1. 3교대는 어떤식으로 돌아가고 있는지? 2.전환배치시 전기자격증을 요구하는데 제가 전기기사 자격증이 있습니다. 전기쪽으로 가면 무슨일을 하게 되는지? 3.전기 자격증 말고도 더 준비하면 좋은 자격증이 있는지? 4.현실적으로 의장에서 근무하던 사람이 전환배치 받아 갈 수 있는지?(예를 들어 관련 학과 대졸 이상이라던지) 이 4가지가 궁금합니다. 감사합니다.
답변 2
채택된 답변너무 부담가지실 필요는 없다고 생각합니다. 이미 자소서 서류전형은 합격을 한 부분이기 때문에 그 오타로 합격의 당락이 결정된다고 보기엔 어렵습니다. 임원면접의 경우 해당 지원자의 답변 태도나 성향을 통해 인성 즉 해당 직무에 적합한 인재인지를 임원들이 평가하는 면접입니다. 다시말해 멘티님이 걱정하시는 오타에 대한 질문을 듣고 대답하는 자세와 성향이 더 중요한 부분이된다고 생각 하시면 됩니다. 하지만 오타에 대한 지적 혹은 압박식의 질문은 거의 안나올 거라고 생각합니다. 제가 면접봤던 경우에는 자소서의 오타같은 작은 부분보다는 담겨있는 내용에 더 포커스가 맞춰진 면접이 되었습니다. 추가적으로 혹시라도 이에대한 질문이 들어왔을시 개인적인 견해로는 '다시는 이런 일이 없도록 하겠다'는 멘트는 다소 딱딱하고 자신감이 부족해 보이는 경향이 있어보입니다. '예 맞습니다. 그 부분은 제가 자소사 제출시 미처 확인하지 못하고 제출하였습니다. 제가 표현하고 했던 내용은 OOO이 맞습니다.' 정도의 간결하게 팩트만 전달 하셔도 무방하다고 생각합니다. 인원 면접에서 너무 소극적이거나 위축된 자세의 답변보다는 자신감있고 당당한 자세를 유지하시는게 더 좋은 인상을 줄 수 있겠다는 생각이 드네요.
