안녕하세요, 멘티님
당연히 괜찮습니다.
그리고 서류 평가자체가
인사담당자(기본적인 자격요건 등을 확인)-> 채용하고 있는 부서로 자소서 및 스펙 전달 -> 실무자들의 평가
이렇게 이뤄지기 때문에 어렵고 전문적인 내용을 쓰셔도 괜찮습니다.

어차피 자소서는 인사담당자가 보지 않고 현직자들이 실질적으로 검토하기 때문에 상관없습니다.

1차 서류만 볼 경우 실무자들도 보지만 그룹내 타 전공 혹은 인사실무자, 외부 전문가 등이 1차 필터링 하는 것이 현실입니다.

사실 인원 모집이 많아질 경우 실무자가 실질적으로 1차 서류 전체를 필터링 하는 것도 무리가 있는게 현실이라 대체적으로 면접 혹은 서류 시 컨설팅 업체에 의뢰하여 기업상에 맞는 사람을 필터링 하고 있습니다.

그러나 단계가 지나 필터링 될 수록 실무자가 직접 확인하는 부분이 있기에 적정선에서 이해할 수 있는 부분은 전문적인 접근이 좋으며

너무 극 소수만이 아는 분야에 대해서는 대체적으로 본인이 작성한 논문이 있다면 어느 주제였다 정도로 언급하고 그것이 프로젝트라면 적정수준 작성하는 것이 도움이 됩니다.

특히, 전문적인 내용을 기술할때 본인이 한 것을 장황하게 나열했으나 실제 실무에서 적용되는 기술이 아니라면 그것은 마이너스작인 요소가 될수도 있으니 해당 기업의 공정과 실제 적용되는 사례 등

한번더 체크해보시는 것도 추천드립니다.

당연히 괜찮습니다.

박사 채용은 전문적이고 객관적인 말로 글 작성하셔야 합니다.