Q. 일차면접 합격 기준이 뭘까요?
2차면접은 2:1 인지 1:1 인지요?
2:1이면 처음부터 나래비로 우선순위가 정해져서
2차 면접으로 들어가나요
아니면 2배수로 전체 중에 합격해서 올리면
그 중에서 2차 면접관이 인원수만큼 추리는 건가요?
이미 나래비가 정해져있다면
그걸 뒤집을 수가 있는지가 궁금합니다
Q. HR
안녕하세요!
2번의 채용 운영 인턴을 거쳐, HR로 진로를 구체화하고 있는 취준생입니다!!
중견~대기업 취준을 희망하고 있는데, 지원동기 작성 시 현직자가 아니라면 알기 어려운 해당 회사만의 특색있는 HR제도, 채용 프로세스의 특이점 등을 어떻게 써치하는 것이 좋을지 고민이 많습니다 ㅠㅠ!!
지속가능경영 보고서 등으로 PEOPLE 관련한 새로운 시도 등에 대해서 접할 수 있는 경우도 있지만, 구글링 혹은 기타 회사 발간 자료들을 찾아보아도 위 내용을 접하기 어려운 경우가 많습니다.
위 내용과 관련해 현직자분들의 조언 구하고 싶습니다 ㅠㅠ !! 힌트 주시면 감사하겠습니다!!
Q. HR 직무 관련 질문
HR 직무에서는 중요한 부분 중 하나가 핵심 인재 선발 및 관리라고 생각합니다.
하지만, 각 기업 별 핵심 인재에 대한 정보가 적은 거 같아서
개인적으로 궁금한 사안이 있어 질문 드리고자 합니다 :)
1) 일반적으로 핵심 인재의 선발은 직급, 직책에 관계 없이 선발이 되는 걸까요?
2) 핵심 인재를 선발하는 기준과 선발에 대한 권한을 갖는 포지션은 각 부서장이 될까요?
3) 핵심 인재에게 주어지는 혜택은 교육, 보상, 복리후생 등 다양한 분야로 존재할 거 같은데, 예시를 하나 알 수 있을까요?
4) 전반적인 핵심 인재 선발 프로세스가 궁금합니다. (EX. 인력계획처럼 연초나 연말마다 선발하는 주기적인 사이클이 있는 것인지... 의사 결정 프로세스는 어떻게 진행되는지... 등등)
가능한 범위 내에서 답변 주시면 정말 감사드리겠습니다 :)
감사합니다!
좋은 하루 보내세요