이직 · 현대자동차 / 인사
Q. 현대차 그룹사 퇴직후 현대차 지원
안녕하세요. 현대차 그룹사 1년 재직 후 현재 삼성전자에 다니고 있습니다. 퇴사한지 1년이 지나지 않았고 이번에 현대차에 지원을 했습니다만, 서류에서 떨어졌습니다. (경력에 그룹사 당시 활동 기재) 거만해보일 수 있으나 스펙이 절대 서류에서 걸러질 정도는 아니라고 생각하고 실제로 저보다 스펙이 비교적 안좋은 연구실 후배가 합격한 걸 보고 의문이 들어 질문드립니다. 학점 3.94 sci논문 3편 토스 IH 이외에 직무관련 경험 다수 퇴직했더라도 그룹사 다닌지 일정 기간 이내면 서탈인가요? 모비스도 서탈했는데, 그날 이전 그룹사 재직당시 팀장님께 전화가 왔더라구요. 못받아서 왜인지는 모르겠지만…
2024.10.09
답변 4
- 맛맛집후문현대자동차코상무 ∙ 채택률 67% ∙일치회사
채택된 답변그룹사 경험을 안쓰셨어야합니다 ㅠㅠ 경력에 그룹사 경험을 빼시길 바랍니다! 채택도 부탁드려요!
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%보통 필터링의 기준이 최종합격이 된 이후 입사거부를 한 경우에는 적용이 된다고 알려져있습니다. 멘티분의 상황도 이와 비슷하다 생각을 하시면 됩니다.
- 취취업리스트(유튜버)현대자동차코과장 ∙ 채택률 95%
계열사 이직 사례가 많기에..퇴사 시 문제 일으킨게 아니라면 필터링은 아니라고 생각합니다. 직무핏과 안맞는 경우가 많습니다
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96% ∙일치회사안녕하세요 서류가 걸러졌으면 자소서 문제입니다. 굳이 인사끼리 그런 연락을 하지도 않으며, 실제로 퇴사하고 넘어오시는 분들 사례가 있으므로 필터링 되었다고 보기는 어렵습니다. 저는 입사는 한건 아닌데 현대차 계열사 최합 후 안갔고, 그 뒤에 현차 지원해서 잘 다니고 있습니다.
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Q. 현대자동차 HR 인턴 면접 관련 질문드립니다.
안녕하십니까. 몇가지 궁금한 점이 있어 여쭤보고 싶습니다 1. 현재 현대자동차 채용 직무에서 중요하게 보고 있는 이슈나 방향성이 있다면 어떤 부분인지 궁금합니다. 2. 현대자동차에 HR 데이터 분석 조직이 따로 있는데 해당 조직에서는 구체적으로 어떤 수준의 데이터를 다루고, 이를 통해 어떤 인사이트나 결과를 도출하는지 궁금합니다. 3. “HR 데이터 분석 조직과 현업 HR 사이에서 데이터를 이해하고 연결하는 역할을 하고 싶다”는 방향으로 어필하려고 하는데 인턴 면접에서 이런 메시지가 적절할지 조언을 구하고 싶습니다. 인턴 면접 JD에도 데이터 체계화, 분석 등의 키워드가 한 두개씩 들어있어서 여쭤봅니다. 4. 인턴 면접에서는 주로 어떤 질문이 나오고, 면접관분들이 어떤 부분을 중점적으로 보시는지도 궁금합니다. 준비할 때 참고할 만한 팁이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다. 5. 인턴 면접에서 데이터 역량을 어느 정도까지 강조하는 것이 적절할지 고민되어 선배님의 의견을 듣고 싶습니다.
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