Q. HRD 담당자로서 형평성과 특수성이 어떤 의미인가요?
조직원의 성과를 평가하고, 복리후생과 보상을 검토하는 HRD 담당자는
둘 중 어느것을 더 중요하게 생각하는지를 알고 싶습니다. 그리고 형평성과 특수성이 어떤 의미인지도 궁금합니다.
업무에 대한 노력이나 성과가 높아질수록 받는 급여 또한 높아지는 것이 형평성이라고 생각하는데
그럼 특수성은 어떤 케이스인가요?
사실 형평성이라는 개념을 제가 잘못 이해하고 있다면 알려주세요!
조직원의 성과를 평가하고, 복리후생과 보상을 검토하는 HRD 담당자는
둘 중 어느것을 더 중요하게 생각하는지를 알고 싶습니다. 그리고 형평성과 특수성이 어떤 의미인지도 궁금합니다.
업무에 대한 노력이나 성과가 높아질수록 받는 급여 또한 높아지는 것이 형평성이라고 생각하는데
그럼 특수성은 어떤 케이스인가요?
사실 형평성이라는 개념을 제가 잘못 이해하고 있다면 알려주세요!