Q. CJ 계열사 인적성 검사 질문드립니다!

답변 6

• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 인적성은 정답률과 맞춘 갯수를 모두 봅니다. 즉, 많이 맞추는 것도 중요하지만 정답률도 중요하다는 뜻입니다. 따라서, 답 중에 소거하고 2개 정도 남았으면 본인을 믿고 찍으시고, 확률이 크면 안풀고 넘어가는걸 추천드립니다. 최근도 마찬가지 입니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  무

  무슨

  작성자

  2024.10.22

  모든 기업들이 같은 메커니즘일까요??

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 멘티님 모르는 부분 찍으면 감점 있을겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• 

  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

  ---

  예전에 들으신것과 똑같이 모르는 문제는 찍지말고 공란으로 두시는게 좋습니다. 다만 너무 미응답 항목이 많으면 필터링 될 수 있으니 풀이 속도를 높이는 연습을 많이 하세요

  ---
• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

  ---

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 모르는 부분에 있어서 찍으시면 감점이 있는 것으로 알고 있습니다. 모르는 것은 그냥 두는 것이 낫습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  요즘에도 같다고 보시면 됩니다. 모르는 문제는 찍는게 아니라 넘겨야 한다라는 것이 적성입니다. 이는 CJ뿐만 아니라 GSAT등 대부분의 인적성이 그렇습니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 찍으면 악영향을 줄 수 있다고 아는 문제만 푸는게 좋습니다.이게 공부안하고 특정분야만 공부하고 모르는거 그냥 찍고 가시는분들있어서 정답률 봅니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  무

  무슨

  작성자

  2024.10.22

  총점보다 정답률을 우선으로 보나요? 아니면 총점이 높아도 정답률이 떨어지게 되면 영향을 주는 정도인가요?