인적성 검사는 인사업무를 수행하는 기업의 목표를 달성하기 위해 인적 자원 관리에 매우 중요한 역할을 합니다. 인적성 검사는 지원자들의 인적성 및 역량을 검사하기 위해 사용합니다. 검사는 여러 가지 형태로 이루어집니다. 일반적으로 사용되는 검사 형태는 다음과 같습니다.

1. 객관식 테스트: 주어진 문항들에 대해 답을 선택하는 형태의 테스트로, 지원자의 지능 및 사고력, 논리력, 그리고 정보처리 능력 등을 측정합니다.

2. 주관식 테스트: 지원자에게 주어진 문제에 대해 직접 작성해야 하는 테스트로, 지원자의 사고력, 논리력, 발상 능력 등을 객관적으로 측정합니다.

3. 실무 경험 테스트: 지원자의 기존 실무 경험 및 능력을 검사하기 위한 테스트로, 직무에 관련된 실무 경험, 인적성 및 역량을 측정합니다.

4. 면접: 지원자의 인적성 및 역량을 비교하기 위해 직접 면접을 실시합니다.

별도로 GS 그룹 인적성 책을 봤습니다. 그런 것으로 공부하셔도 되고, 유형을 독취사에서 살펴본 뒤에 가장 근접한 그룹사 책을 한권 풀어보고 가면 됩니다.

무조건 gsat 기반으로 준비하시는것이 방법입니다. 사기업 인적성은 왠만하면 gsat 기반으로 준비해주세요

GS건설 인적성 경험이 있는데 저 개인적으로는 굉장히 무난했습니다.
비교군은 gsat, hmat, sk 입니다. 저는 따로 문제집을 사서 풀어보진 않았고 그냥 시중에 있는 gsat 문제집 몇권사서 같이 병행해서 준비했는데도 부족함이 전혀 느껴지지 않았습니다.

안녕하세요 멘티님!!
GS건설 건축시공직무의 인적성 검사는 대체로 문제 해결능력, 추론능력, 집중력 등을 평가합니다. 대체로 수리능력이나 기술적 지식보다는 문제를 해결하는 능력을 중시하므로, 관련된 문제를 많이 풀어보는 것이 좋습니다. 또한, 규칙성 있는 문제를 많이 풀어보는 것도 좋은 방법입니다. 예를 들어, 수리능력 검사나 논리적 추론능력 검사와 같은 유형의 문제를 많이 풀어보는 것이 좋습니다. 또한, 시간 내에 정확하게 문제를 해결하는 능력을 강화하기 위해서는, 모의고사를 통해 시간 관리 능력을 향상시키는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요
인적성은 일반 대기업 인적성 준비하시듯이 하시면 무리 없습니다.
언어 (비문학 지문 해석), 수리 (자료 해석) 같은 문제들로 되어 있고 저는 온라인으로 봤었습니다.
필기구, 종이 미리 준비해서 필기하면서 푸실 수 있습니다.
공간 해석은 저는 없었어요.
일반적인 지삿이나 에듀스 같은 곳에서 나온 저희 회사 인적성 봉모 같은 것들 풀어보시면 도움 됩니다.