면접 · IT / 사업기획
Q. 면접관의 질문 중에 계속 뽑아야 될 이유가 확 와닿지 않는데라는 말
다대일로 진행되는 최종면접을 보고 왔습니다.
그런데 XX 씨를 뽑아야 될 이유가 확 와닿지 않는데, 다시 한 번 설명해줄래요?
라는 말을 계속하시더라구요.
처음에는 어떻게든 그 부분에 대해서 설명하려고 고군분투 했는데
그런데도 자꾸만 그 말을 반복하시니까
솔직히 떨어뜨릴 거면 그냥 떨어트리지, 저런 말을 왜 하자?
하는 생각이 들더군요.
그래서 이번 면접은 망한 것 같지만....
그래도 여쭤보고 싶습니다.
앞으로 비슷한 상황이 생긴다면,
어떤 식으로 대처하는 게 좋을까요?
지원한 회사에 대해서 분석 즉, 기업분석을 제대로 했는가를 알아보기 위해서 질문하는 것입니다.
님이 그 기업에 적합한 인재라고 말하기 위해서는 지원한 기업의 news등 최근 동향에 대해서 많은 분석을 해서 그 기업의 모든 것을 제대로 알고 있다는 인식을 심어주어야 합니다.
지원한 기업이 현재 어떤 사업을 하고 어떤 사업을 앞으로 할 것인지 알고 있으신가요?
그걸 제대로 알고 있다면 님이 답변할 말이 넘쳤을 것입니다.
님이 기업분석을 제대로 하지 않았다면, 현재 하고 있는 일을 전혀 모르기에 님이 그 기업에 필요하다는 말도 못할 것입니다.
그 기업에서 원하는 인재는 어떤 인재인 것 같나요?
그걸 아시나요?
기업분석을 못해서 그렇습니다.
그리고 지원한 직무에서 원하는 인재는 어떤 인재인가요?
그 직무에 맞춤인재라는 것을 알려주어야 합니다.
그러려면 님의 학력, 학과, 기타 경험 사항 등이 지원한 직무에 적합한, 직무를 수행할 준비가 된 인재라는 것을 알려야만 하는 것입니다.
기업분석, 지원한 직무에 대해서 완벽하게 알아간다면 님이 답변할 말도 많아지는 것은 당연합니다.
2017.11.25