기업에 따라 다를 수도 있지만, 보통 개발 직무에 지원할 때 관련 없는 경력이 있어도 별다른 가산점은 없습니다. 단, 개발 관련 경력이 없거나 업무 능력이 부족할 경우 이 경력을 기반으로 개발 업무를 수행할 수 있는 능력이 있는지 확인하기 위해 이를 참고하는 경우가 있습니다. 따라서 경력사항에 꼭 넣어야 하는 것은 아니지만, 관련 없는 경력이 있다는 것만으로도 합격이 거부되는 것도 아니므로 경력사항에 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요,
전혀 엮을 소재가 전혀 없는 경력이라면 자칫 면접에서 꼬리질문을 당하고 해당 직무에 대한 로열티가 없어보이실 수 있습니다. 경력이 있는 건 대개 + 지만, 직무나 회사에 관련이 전무하다면 안쓰시는 것을 추천 드려요:)

멘티분을 보여주실 수 있는 내용이라면 직무관련에 상관없이 모두 기입을 하시는 것이 낫습니다. 멘티분은 가능한한 많은 내용을 기입을 하시고 기입하신 내용에 대해서는 지원하시는 기업에서 판단을 하게 하시면 됩니다. 많이 기입을 한다고 마이너스가 되는 것은 절대로 아니니 저는 다 넣으시는 것을 추천합니다.

저는 굳이 경력사항에 넣지 않고, 자소서에 소스가 부족하다면 경력을 적으면서 얻은점을 작성해도 좋을 것 같습니다.

도움이 되셨으면 채택 부탁드립니다.

안녕하세요,
서류의 경우 특정 가산점으로 추가되는게 아니라 경력의 흐름으로 보게 됩니다.
관련이 없어도 어필하고 싶다면 추가해도 좋습니다.

중간에 경력 다른 경력이 있다고 뺀다면 인사 쪽에서는 더 이상하게 생각할 것입니다. 그냥 넣으시는게 낫습니다. 다만 다른 경력과 지금 지원하는 직무와 연결고리는 만들어 주시는게 좋습니다. 관련이 없어보여도 그 경험을 통해서 배운 삶의 태도라도 연결지어서 더 나은 SW개발자로 역할을 할 수 있다고 어필하는게 좋습니다. 면접으로 넘어가도 받으실 질문이니 미리 논리적으로 준비하세요

애매한 경우에는 무조건 넣으세요.
어차피 본인이 지레짐작하여 판단하기보다는 현직자들이 그 경험의 활용성 여부를 가장 잘 판단할수 있는거라 무조건 기입하세요.
설령 그게 관련성이 없다해서 그 점으로 인해 채용에 마이너스 요소가 되지는 않습니다.