회사/산업 · LG생활건강 / 물류기획

Q. LG생활건강 인적성 관련 질문

LG생건 인적성 관련 질문 드립니다.
모르는 문제가 나올경우 찍어도 감점이 없는지 궁금합니다.
추가로 인적성 관련 후기나 팁 공유해주시면 감사하겠습니다.

답변 4
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LG생활건강의 인적성 검사에서 모르는 문제가 나올 경우, 일반적으로 감점이 없는 방식으로 진행됩니다. 즉, 찍거나 답변하지 않은 경우에 대해 불이익이 없을 가능성이 높습니다. 그러나 각 기업의 인적성 검사 방식은 다를 수 있으므로, 공식적인 자료나 최근의 후기를 참고하는 것이 좋습니다.

인적성 검사에 대한 팁으로는, 사전 준비가 중요합니다. 다양한 유형의 문제를 풀어보며 연습하는 것이 도움이 됩니다. 또한, 시간 관리 능력을 기르는 것도 중요하므로, 제한된 시간 내에 문제를 푸는 연습을 해보는 것이 좋습니다. 마지막으로, 검사 당일에는 충분한 휴식을 취하고, 긴장을 풀고 임하는 것이 중요합니다.

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코사장 ∙ 채택률 95%

인적성은 기본적으로 모르는 문제는 패쓰를 하는 것이 더 좋다라는 것이 통상적으로 널리 퍼져있는 이야기입니다. 찍었을때 틀렸을 시 감점이 된다라는 말이 더 지배적입니다


펭귄이조아
코과장 ∙ 채택률 78%

1. 보통 인적성은 정답률이 높은 사람이 합격하기 때문에 아예 못푼 문제의 경우 찍지마시고 그대로 두는 것을 추천드립니다.(저도 찍었던 인적성은 다 떨어진 경험이 있습니다...)

2. 기본적으로 인적성은 GSAT로 준비하시고 책 or 모의고사 9권 정도되는 분량을 풀어보시는 것을 추천드립니다. 위의 분량만큼 풀면 아무리 못하는 사람도 감은 잡습니다.(실제로 전 온라인 모의고사를 처음 쳤을 때 전국 기준 뒤에서 8등이였습니다...)

저 정도나 그 이상을 풀면 기본적인 실력을 갖추게되며, 추후 타기업 인적성 칠 때 관련 서적 1~2권만 따로 풀어주면 합격률이 매우 높아집니다.


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Ctrfd
코사장 ∙ 채택률 87%

약 3년 전 부터 LG그룹은 개별회사가 아닌 그룹사 통합으로 인적성 검사를 수행하고 있습니다.
문제는 다 틀리는 것보다 안 푸는 것이 더 낫습니다. 정답확률이 50%이라면 푸는 것이 낫습니다. 다른 사람이 많이 틀린 문제에서는 나도 틀려도 감점이 적기 때문입니다.
인적성 준비는 통합 10대기업 인적성 도서로 준비하는 것이 좋습니다. 문제의 유형은 대기업마다 시험 이름만 다를 뿐 유사하기 때문입니다.
인성 검사는 솔직하고 빠르게 답변하되, 비슷한 유형의 문항 또는 동일한 문항이 나올 때 너무 똑같이만 입력하려고 할 필요도 없습니다. 통계적으로 똑같은 문항이 나오더라도 약간의 응답차이는 발생하기 때문에 그것을 정상으로 보기 때문입니다.


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