멘티님 솔직히 기업입장에서는 전공출신에 제약이 없습니다. 말인즉슨 전공이 재료공학이라고 해서 생산기술직문 수행이 불가능한 것이 아니지요. 기업에서 신입사원에게 월급을 제공하는 것은 양질의 교육기회를 제공하고 새로운 업무 지식을 습득하라는 의미도 있습니다. 일단 생산기술직은 말그대로 공정기술 최적화 및 원가절감이라고 보시면 됩니다. 품질 및 생산 개선은 모두 원가절감안에 포함되어있지요. 즉 생산기술직은 원가업무까지도 파악해야한다는 말입니다. 생산기술직은 단순히 기술업무만 수행하지 않습니다. 업무 스판이 상당히 넓은 직무입니다. 그렇기 때문에 발전가능성 및 멀티플레이어로 성장이 가능합니다. 현재 재료공학 출신이라고 걱정하시지 마구요. ^^ 면접에서 어필한다고 하면 기술 업무 수행중 재료공학측면에서 어떤 개선이 가능할지를 염두하시기 바랍니다. 프로젝트 활동이나 전공 중 연관있는 카테고리를 생각해보시고 임하시면 됩니다. 면접에서 산업공학이나 공정기술관리등을 상세히 물어보지 않습니다. 오히려 태도나 역량 어필, 표현력 등을 많이 봅니다. 정리하자면 본인이 생산기술직 업무중 재료공학 적용이 가능한 기술업무 수행을 고민해보시고 어필하시는게 가장 이상적이겠습니다. 채택부탁드립니다.

기초 이론이나 지식적인 부분이 어떻게 적용될지에 대한 답변과 전공 과목을 수강하며 팀 프로젝트나 조별과제를 했을때 쌓게된 역량을 어떻게 적용할지에 대해 답변하는 것이 좋을 것 같습니다. 역량은 의사소통능력, 분석력, 능동성, 팀워크지향 등을 어필하시면 좋을 것 같습니다.