이직 · LG전자 / 모든 직무

Q. 대기업 > 대기업 이직

1. 1~2년 다니다가 중고신입으로 지원하는 것이 유리할까요? 4~5년 다니다가 대리 경력으로 지원하는 것이 유리할까요? 대기업에서 대기업으로 이직해보신 분 의견 부탁드립니다.

2. 경력으로 이직 시 경력을 일부 인정받지 못하는 경우도 있나요?

3. 한 기업에서 5년을 쭉 다닌 사람과 전 회사에서 5년을 채우고 경력직으로 입사한 사람의 연봉 차이가 있나요? 있다면 유의미한 차이인가요?

답변 4
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고려인리
코사장 ∙ 채택률 81%

안녕하세요 멘티님
1. 중견에서 이직하는 것도 아닌데 굳이 중견사원으로 할 필욘 없을 것 같습니다.
2. 다른 직무나 산업으로 가는 경우 경력이 깎이는 경우가 있습니다
3. 신입은 정해진 연봉대로 받는 경우가 대부분이나 경력의 경우 어떻게 협상하느냐에 따라 급여가 완전 다를것 같습니다


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각티슈
코사장 ∙ 채택률 82%

1. 경력이직보다 중고신입이 훨씬 쉽습니다. 경력이직은 to가 생겨야 뽑는데 중고신입은 웬만하면 뽑아서 확률이 더 높습니다. 그리고 기업마다 성골 진골처럼 경력직이 높게 못올라가는 곳도 종종있습니다.

2. 회사마다 인정기준이 다릅니다.

3. 연봉을 이전회사 기준으로 주면 유의미하게 차이날 수 있습니다. 이것도 회사 정책마다 차이는 있습니다만 경력이직은 보통 이전회사 연봉기준이라, 이전회사에서 낮았으면 공채출신이랑 차이좀 날 수 있습니다.


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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 85%

1. 이건 그때그때 채용상황에 따라 다를 수 있지만 경력이직으로 더 수훨하게 옮기는 경우를 많이 보긴 했습니다.
2. 대기업에서 대기업이면 전부 인정받습니다.
3. 당연히 있을 수 있습니다. 경력 이직은 진정한 연봉협상이라 어떻게 쇼부치기 나름입니다. 유의미한 차이의 기준에 따라 다르지만 적게는 수백에서 크게 천 가까이 차이나는 경우도 봤습니다.


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은하차차
코차장 ∙ 채택률 84% ∙
회사
일치

안녕하세요~엘지전자 H&A의 경우로 말씀드리겠습니다~

1. 이번에 신입 대부분이 창원 R&D 인원이고 다른 직무에서는 경력직으로 오시는 경우가 대부분이었습니다.

중고신입이나 경력 상관없이 본인 하신 일을 적용할 수 있는 직무 티오가 있다면 무조건 지원하시는게 좋을 듯 합니다~ 그 직무수행에 도움이 될만한 성과가 있으신지, 다음 사업 방향과 지원자의 경험이 매칭이 되는지가 중요할 것이라 생각합니다.

2. 경력으로 이직할 때 인정 못받는 경우는 없을듯합니다. 석사 박사 기간도 다 인정되고, 경력이신분들 이전 직장 자료 증빙하시면 연봉협상도 하시는 것으로 알고 있습니다~

3. 연봉이야기는 직접 비교해보지 못해서 모르겠습니다~
각자 성과에 따라 인상률이 다르고 경력도 전 직장 연봉 기준이기에 케바케일듯합니다~


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