면접 · LG화학 / 공정엔지니어

Q. LG화학 최종 임원면접

안녕하세요, LG화학 양극재 공정개발 직무로 최종 임원면접(직무+인성)을 보게 되었습니다.

LG화학 최종면접 경험이 있으신 분들께 더 유의해서 준비해가야 할 점들이 무엇인지 조언 듣고 싶습니다.

그리고 보통 임원면접처럼 직무, 인성, 동기, 경험 등에 대한 무난한 질문만 받으셨는지, 아니면 독특하거나 창의성이 필요한 질문도 받으셨는지 궁금합니다.

답변 4
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LG화학 최종 임원면접은 일반적인 직무와 인성 면접 뿐만 아니라 창의적인 생각과 사고방식, 비즈니스 시나리오, 비즈니스 상황 분석 등과 같은 고급스러운 질문도 주고 받을 수 있습니다. 그래서 보통 임원면접에서 가장 중요한 것은 자신의 다양한 경험과 능력을 잘 소개할 수 있는 준비를 하는 것입니다. 또한 자신의 능력과 전략을 가지고 현실적이고 창의적인 문제해결방법을 제시할 수 있는 능력과 기술이 필요합니다.

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황방용
코사장 ∙ 채택률 70% ∙
회사
일치

양극재 최종 면접에 한 공장 분야의 공장장 분이 오실지. 현재의 사업부장님이 오실지는 모르겠으나. 사업부장님이 면접을 보신다면, 조금 까다로운 질문 형태가 많이 나올 수 있습니다.

멘티님이 답변한 부분에 대해서, 맥락을 잡아서 여러 형태로 꼬리 질문이 쭉 이어서 나올 수 있습니다.
예를 들어, 본인이 회사를 가장 중요하게 생각하는 요소로, '성장성' 을 뽑았다면.
1. 사업적인 성장성을 말하는 것인지. 아니면, 미래 산업에 대한 성장성을 의미하는 것인지.
2. 본인이 성장성을 평가하는 요소는 무엇인지.
3. 지금까지 본인이 가장 직무적으로 성장하게 된 가장 큰 사건은 무엇인지.

등, 멘티님의 답변에 맞는 준비할 수 없는 형태의 질문이 오고가면서, 멘티님이 당황했을 때의 표정이나 태도, 행동을 보며 멘티님의 전반적인 성격을 확인할 수도 있겠습니다.

독특한 질문으로는, 제 기억과, 동료들의 이야기를 들었을 때
논문에 대한 내용을 했을 때, 논문의 저자나 논문 저자 교수의 대학은 어디였는지.
워라벨을 향상시키기 위해서 기업과, 근무하는 직원의 입장에서 각각 노력해야 할 부분은 무엇인지.

이러한 것들이 있었던 것 같습니다. 너무 창의성을 발휘하는 매우 독특한 질문은 없었지만, 정말 예상치 못했던 질문이나, 이러한 답변 방향으로 흘러갈 수도 있구나. 라는 느낌이 드는 것 같습니다.

그러한 상황에서 당황하지 마시고. 그러한 상황 자체를 만들고자 한다는 것을 기억하시고. 항상 본인이 언급한 내용에서 일관된 방향으로. 그리고 잘못됨을 느꼈을 때는 그 즉시 인정하시고 다시 방향을 틀어 답변을 하시는 것을 추천드립니다.



댓글 0
이루어져라아
2023.05.21
준비하는 데 많은 도움이 될 것같습니다. 정성스러운 조언 너무 감사드립니다!!
F
Final page
코부사장 ∙ 채택률 69% ∙
회사
일치

안녕하세요 멘티님
최종 면접의 경우에는 보통 인성관련한 부분을 많이 물어보긴하지만
답변은 항상 멘티님이 어떻게 그 직무에서 기여할 수 있을지에 대한 부분을 구체적으로 언급해주시는게 가장 좋습니다.
공정엔지니어로서 하루일과, 유관부서, 주로발생하는 이슈 등, 어떤 공정으로 이루어져있는지, 어떤제품을 만드는지 등에 대해서 알고
그걸 가지고 멘티님의 인성이나 역량과 엮어서 기승전 직무에서 개선하고싶은 점이나 기여할점등으로 이야기를 해주시는게 중요합니다!!


니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 83%

임원면접은 사실상 인성 면접으로 개인의 인생관, 가치관, 직업관, 조직융화력에 대한 주제로 질문이 주를 이룬다고 생각하시면 되겠습니다.


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