안녕하세요. 우선 축하드립니다!
배터리와 반도체는 다른 업계이므로 이직할 때는 문제되는 것이 없습니다. 실제로 직무 또는 산업과 맞지 않아 에너지솔루션 -> 삼성전자 or 하이닉스로 이직하시는 분들이 많습니다. 삼성전자 or 하이닉스에도 소재개발과 비슷한 개발부서가 있기 때문에 협의가 잘 된다면 경력으로도 충분히 입사가 가능하십니다. 특히 SK하이닉스는 주니어탤런트라고 하는 특별한 전형으로 오히려 저년차 ~ 중간년차의 경력직에게 많은 이점이 있습니다.

LG에너지솔루션 소재개발 부서는 대체적으로 임금도 높은 편이고, 부바부겠지만 전반적으로 시즌을 제외하면 워라벨도 괜찮은 것으로 알고 있습니다(지인이 현재 재직 중입니다.)
육아 휴직 정확히 몇 년인지는 모르겠지만 잘 되어있고, 휴직 후 복귀 시 초반에 적응만 잘 하시면 문제될 것은 특별히 없습니다. 복지포인트 매년 지급되는 것으로 알고 있습니다(대외비일수도 있어서 정확한 금액은 말씀 못 드립니다만 나쁘지 않습니다.)

우선, 합격하신 부분 매우 축하드립니다.

우선, CTO 뿐만 아니라, 알앤디 직무 같은 경우에, 연구 방향이 동일하지 않으면, 다른 산업 군으로 경력 이직은 거의 어렵다고 보시면 되겠습니다. 즉, 이직을 하더라도, 어느 정도 연구와 유사한 부분이 있는 부분으로 이직을 하는 경우가 많이 있겠습니다. 완전한 동종업계는 아니더라도, 유사한 부분으로 이직을 많이 하십니다. 그래서, 삼성전자의 경우 반도체 계열 회사여아 할 것이고, 에너지 솔루션의 경우에는 앨엔에프, 에코프로비엠 같은 전지 계열 회사로 이직을 하실 수 있겠습니다.

직무 마다 차이가 조금씩 있기는 한데, 우선 CTO 를 포함해서 개발 쪽은 여자 분들도 많이 근무하시고, 특히 연구 분야에서의 워라벨 부분이나, 복지 부분은 매우 우수한 편에 속해서, 대부분 만족하십니다. 다른 연봉 높은 회사에 비해서 조금 연봉이 부족한 면은 있지만, 그에 준하는 복지나, 기업 문화는 갖추고 있으니까요.
제조업 공장 현장 근무에서 근무하시는 엔지니어 여성 분 보다는 충분히 만족하실 거라 생각합니다.

육아 휴직 기간 까지는 정확히 모르겠으나, 꽤나 긴 시간을 주고, 많이 사용하는 것으로 알고 있구요. 복귀 하신 분도 많이 봤습니다.
복지 포인트나, 팀, 개인 성과금 다 있구요. 여름 일주일 휴가도 있습니다. 대기업에서 있는 복지는 다 있습니다.

네 삼성전자, SK하이닉스 등으로 이직하는 분들도 많이 계십니다. 당연히 최소 3~5년 이상 경력을 쌓고 경력직으로 이직하셔야 합니다.
이직이라는 것 자체가 경력을 대상으로 하며, 중고신입의 경우를 이직이라고 하지는 않습니다.

LG에너지솔루션은 경쟁사에 인재유출을 방지하기 위해 여러 복지를 향상하고 있으므로 여자분들도 다니기 좋은 회사로 거듭나고 있습니다.
육아휴직 및 복직도 쉽고, 기간은 통상 1년입니다. 이는 다른 회사와 동일하게 법적 규정을 따릅니다.

안녕하세요 멘티님
CTO 소재 개발 부서는, 양극재 음극재 활물질같은 부분의 개발 부서로
반도체 업계쪽은 다른 업계입니다.
하지만 같은 산업군이 아니라해도, 직무에서의 일치성이 있으면 경력으로 많이 이직 할 수 있어요.
아울러, 여자들이 다니기에 아주 좋은 기업입니다.