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Q. SK하이닉스 소자, R&D공정 중 워라밸 비교가 궁금합니다.

SK하이닉스 소자, R&D공정 중 워라밸 비교가 궁금합니다.

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SK하이닉스는 워라밸을 중요하게 생각하는 기업으로 알려져 있습니다. 그래서 R&D 공정에서도 워라밸에 대한 관심이 많이 집중되어 있습니다. 다양한 조사 결과에 따르면 SK하이닉스의 R&D 직원들은 워라밸에 대해 높은 만족도를 가지고 있으며, 기업의 지원을 받아 효율적으로 일할 수 있는 환경이 조성되어 있다고 평가받고 있습니다.

SK하이닉스는 R&D 직원들의 업무 및 생활 균형을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 그 중에서도 휴가, 병가, 육아휴직 등의 제도가 잘 구축되어 있어 직원들이 업무와 가정 생활을 조화롭게 이뤄낼 수 있도록 도와줍니다. 또한 근무시간 유연화, 재택근무 등의 제도를 운영하여 직원들의 업무 생산성을 높이고 업무 스트레스를 줄여줍니다.

또한 SK하이닉스는 R&D 직원들의 교육 및 훈련을 위해 많은 투자를 하고 있습니다. 직무 역량 강화를 위한 교육 프로그램뿐만 아니라, 생활 및 건강 관리, 자기계발 등 다양한 분야의 교육 프로그램을 제공하여 직원들의 전문성과 자기개발을 지원하고 있습니다.

마지막으로 SK하이닉스는 R&D 직원들의 업무 능률을 높이기 위해 다양한 시스템을 구축하고 있습니다. R&D 프로세스의 효율성을 높이기 위한 지원 시스템과 공유 문화를 강화하기 위한 협업 툴 등이 그 예입니다.

따라서 SK하이닉스는 R&D 공정에서도 워라밸을 중요시하며, 직원들의 만족도를 높이고 업무 생산성을 높이기 위해 다양한 제도와 시스템을 운영하고 있습니다.

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삼성 고인불
코이사 ∙ 채택률 74% ∙
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일치

소자에서도 세부 부서가 많아요.
대신 공정 rnd는 분기별 한번쯤 야간 들어갈거에요.
채택 부탁드립니다.


다시 돌아온 상
코부사장 ∙ 채택률 97%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


부바부라서 어딜 들어가든 세부 부서가 나와봐야 알 수 있을거예요.

둘다 워라밸이 나쁜 편은 아닌 걸로 알고 있어요.


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엔지니어멘토
코상무 ∙ 채택률 83% ∙
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일치

안녕하세요.
솔직히 소자나 R&D는 전체적으로 보면 비슷한 수준이구요.
세부적으로는 결국 진리의 팀바팀 부바부라 어떻게 큰 틀에서 이야기하기가 어려운것같습니다.
다만 현재 하이닉스 분위기가 양산엔지니어가 되더라도 주 40시간 전후 근무하고 퇴근하고 워라벨 잘 지키는 분위기라 특정 몇몇 케이스 아니면 과다한 근무로 어려울일은 없으실것같습니다.
일정에 따라 주말근무가 한번씩 있기는 하겠지만, 전반적으로 야근을 밥먹듯 하고 이런 분위기의 시대는 좀 지난것같습니다.


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어니언슾
코부장 ∙ 채택률 80% ∙
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일치

팀별로, 하는 직무가 어떤 상황이냐에 따라 달라 어느 조직의 워라밸이 좋다 안좋다 이렇게 딱 잘라 말씀드리기 어렵습니다. 워라밸 차이는 큰 차이는 없다고 보시면 됩니다.


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하닉양산기술
코과장 ∙ 채택률 87% ∙
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일치

둘다 부바부입니다. 워라벨은 다 바쁩니다. 부서에따라 편한곳도 있지만요. 야간근무도 존재하고 주말근무도 있습니다.



댓글 0
케크스
2024.06.11
감사합니다, 혹시 삼전의 공정설계는 하닉에 어느 직무와 같다고 할 수 있나요?
로우닉스
코이사 ∙ 채택률 74% ∙
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일치

죄송하지만 크게 의미가 없는 질문입니다. 소자 조직에도, 알앤디공정 조직에도 정말 수많은 세부 조직이 있고, 그 세부 조직마다 워라밸은 천차만별입니다.


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