안녕하세요 멘티님,

1.정확한 일정은 인사팀만 알고 아무도 알수 없지만 작년기준 12월초에 인원 모집했습니다.


2.경력이 6개월 미만이어도 회사를 다닌다고 어필하는게 공백기설명및 실무 익혔다는 측면에서 경쟁력이 있다고 판단됩니다.

안녕하세요 멘티님
질문2에 대한 답변을 드리면 6개월간의 경험을 통해 무언가 얻으신게 있을까요? 경력을 기재하시면 면접관들은 그 기간동안 본인이 어떤 경험을 하고 어떻게 발전을 해왔는지를 궁금해 할 것입니다. 그러니 내세울만한 내용이 있다면 경력을 기재하는게 좋다고 봅니다. 참고하세요.

질문1: 2022년 하반기 메인터넌스 는 몇 월에 채용하나요?

- 정확한 일정은 나오기전에는 알기 어렵습니다.
인원이 일정이상 필요로하게되면 한번씩 열리는것으로 알고있는데, 퇴사인원에 따라서 유동적이 될듯합니다.
다만 보통 신규 FAB 6개월 전쯤에는 준비한다고 생각하면 연말 다가서는 한번 생기지 않을까 싶네요.

질문2: 경력이 6개월 미만이어도 차후 자기소개서에 제 경력을 기재하는게 나을까요, 아니면 경력이 없는 컨셉을 잡는게 나을까요?
- 경력이 있으면 무조건 기입하시는걸 추천드립니다. 연관직무가 아니더라도, 말할수없는 공백이 있는상태에서
면접관의 질문으로, 무관한 일이라 안적었다. 라고 답변을 하게될경우 더 난감한 상황이 발생할 수 있습니다.
그보다는 사회생활 경험도 경험이었다. 조금이라도 연관이 있다면 회사에서 업무 돌아가는것 사람과의 협업하는 부분등에서 배운점이 있었다.
이런식으로 버리는 시간이 없었고 뭔가를 계속 배우는 이미지를 주시는걸 더 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님,

정확한 일정은 알 수 없으나 보통 하반기 채용은 9월부터 시작됩니다.

전 경력6개월 미만이라도 본인이 배웠던 것들을 기반으로 기재하셨으면 좋겠네요