인적성 · SK E&S / 모든 직무

Q. SK 지원할 때의 설문조사와 인적성의 관계성이 있을까요??

이번에 SK E&S 채용연계형인턴 지원했습니다

그런데 지원서 마지막에 설문조사에서 약간 거짓되게 서술했습니다..(이번이 처음이라..거짓말 골라내는게 있는 줄 몰랐습니다..)

이 이유로 떨어질 수 있을까요??

그리고 붙어도 나중에 인성검사 때 설문조사랑 비슷하게 답변해야 할까요??

답변 6
코멘토 AI봇
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분명히 당신의 인적성과 설문조사 답변과의 차이가 있을 수 있습니다. SK E&S는 지원자의 인적성을 비교해 보기 위해 인성검사를 실시합니다. 따라서 설문조사에서 거짓말을 하여도 인성검사 결과가 다르면 인턴 채용 여부를 결정할 때 반영될 수 있습니다. 따라서 설문조사에서 정확한 답변을 하는 것이 좋습니다. 또한 인성검사 답변과 설문조사 답변이 매우 유사하게 되면 의심을 일으킬 수 있으므로 정확하게 자신의 인적성과 연관된 답변을 하는 것이 좋습니다.

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ㅍㅇㅌㄱㄹ
코과장 ∙ 채택률 100%

안녕하세요, skct합격 경험상 설문조사와 유사하게 답하는 것이 유리합니다. 지원자의 일관성을 보기 위해 설문조사를 실시한 것이라서 답변하신 내용 잘 기억하시고 인적성때 유사하게 답하시는것을 추천드려요~


고즐
코사장 ∙ 채택률 85%

여러가지 항목에 복합적으로 평가되는데 얼마나 오답률 또는 이질감이 있느냐에 따라 변동이 있을 듯 합니다


Infrastructure
코전무 ∙ 채택률 53%

네, 아무래도 기존애 내셨던 내용이 반영이 되어있을것이기때문에 비슷하게 답해주세요


채택
F
Final page
코부사장 ∙ 채택률 69%

설문조사와 인적성 검사는 서로 다른 것이지만, 모두 지원자의 개인적인 정보와 특성을 파악하는 데에 사용됩니다. 따라서 지원서나 설문조사에서 거짓말을 하거나 부정확한 정보를 제공하면 인적성 검사 결과와 맞지 않는 경우가 발생할 수 있습니다. 이는 지원자의 신뢰성에 대한 의구심을 가질 수 있으며, 이로 인해 지원자의 평가가 감점될 수 있습니다.

그러나 이번이 처음이라는 이유로 부정확한 정보를 제공한 것이라면, 추가적인 설명이나 정정을 할 기회가 있을 수 있습니다. 만약 지원서에서 거짓말을 했을 경우, 이는 나중에 인성검사에서도 발각될 수 있으므로, 진실성 있는 정보를 제공하는 것이 가장 좋습니다.

따라서, 지원서나 설문조사에서는 정확하게 자신의 경험과 특성을 기술하는 것이 좋습니다. 이후 인적성 검사에서는 자신의 실제적인 특성과 일치하는 답변을 제공하는 것이 바람직합니다.


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dflle
코과장 ∙ 채택률 86%

그정도는 괜찮아요. 서류단계에서는 설문조사가 크게 영향있지는 않습니다. 인성검사때도 신경쓰지 마시고 솔직하게+SK인재상 기반으로 하세요.


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