안녕하세요 마케팅/인사로서 직무를 고민하고 있는 취업준비생입니다. 마케팅/인사 현직자분들께 여쭤보고 싶은 질문은 "나이가 들어서 직무역량을 개발하더라도 어린 신입들에 비해서 감이 떨어질까봐 걱정이 됩니다. 사기업은 고용안정성이 완전히 보장되지 않으니 4-50대에 도태되서 짤릴까봐 걱정이 됩니다. 특히 마테팅의 경우 변화하는 트렌드 흐름을 잘 따라잡아야되는데, 그게 나이가 들어서도 가능할지 고민입니다." 협업에 계신 분들의 이야기를 듣고 싶습니다! 그외에 제 상황에 대한 이야기를 좀 더 해드리자면, 원래 공기업을 준비하다가 새로운 일을 기획하고 내가 재미를 느낄 수 있는 일을 하고 싶다는 생각에 사기업으로서 진로를 고민하게 되었습니다. 마케팅은 브랜드 마케팅, 인사는 hrd를 생각 중인데요. 마케팅 쪽 경험은 공모전과 sns 서포터즈 경험이 전부이고 인사는 교육대외활동과 동아리 활동 다수있습니다. 그래서 이 두 직무로서 취업을 원하면 직무경험을 쌓는게 제일 최우선인 것 같습니다.

안녕하세요! 마케팅 직무 PT 면접을 앞두고 있는 멘티입니다. 여러 후기들을 종합해본 결과 마케팅 직무 PT의 경우, 아이디어 전략 도출을 하는 경우가 많은 것 같습니다. 이때 조금 더 효율적이게 보일 수 있는 PT 구성안이 있을까요? 제가 생각해본 바로는 PT 주제에 대한 간단 결론 제시 -> 아이디어 도출 배경 (3C) -> 마케팅 기회 확인 (인사이트) -> 전략 도출(STP) 이런 식으로 구성하려고 했는데 흐름상 괜찮을지. .. 현직자 입장에서 평가 받고 싶습니다. 그리고 혹시 이러한 마케팅 PT 관련 예시를 확인할 수 있는 사이트(?)가 있는지도 궁금합니다. 감사합니다.