진로 · 모든 회사 / 인사
Q. 대학교 교직원 계약직
인사쪽 취업이 너무 힘들어서 교직원 계약직으로 1년 일하면서 다시 차근차근 준비하려고 합니다.
물론 교직원 경력이 큰 도움이 되지 않을 것임을 저도 알고 있습니다. 그래도 사회생활 경험 측면에서는 나쁘게 보진 않겠죠?
교직원 업무는 학생들 취업 관련 고용노동부 사업 전담 행정입니다.
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인기 사례
Q. 최종합격 후 증빙서류 질문입니다
안녕하세요
대기업계열사 공장 중 하나에 최종합격하여 입사를 기다리고 있습니다.
서류-인적성-1,2차 면접-건강검진 프로세스 중 건강검진 단계에서 서류진위여부확인을 위한 자격증사본,졸업증명서,어학 등을 요구 받았고 이를 스캔 및 사진촬영,pdf 등으로 메일로 보내 드렸습니다.
그리고 이후 최종합격 및 오퍼레터를 받았습니다.
입사까지 시간이 얼마 남지 않았는데 혹시 입사 후 자격증이라던지 서류자료를 한번 더 요구 할지가 궁금합니다. 자료를 지워서 일부 자격이나 어학은 증명서를 발급하는데 시간이 좀 걸려가지고 미리 발급해야하나 싶어 여쭤봅니다.
Q. 인사직무에 관한 질문입니다
안녕하세요 지금 대기업 인사 관련 면접을 준비 중인데 인사 직무 관련하여 궁금한 점이 있어 현직자 분들의 의견을 여쭙고자 합니다.
보통 대기업에서 신입사원을 채용할 때 채용 프로세스 중 최종합격-입사 프로세스에서 채용서류(학위, 성적, 자격증, 초본 등본 등)제출을 요구 하잖아요? 그럼 이때 실무적으로 지원자가 제출한 서류와 이력서를 대조하고 지원자가 제출한 서류를 모두 진위여부를 검증한 후 인사카드에 등록되는지, 혹은 서류와 이력서를 대조한 후 바로 모두 검증하지는 않고 인사카드에 등록하는지 궁금합니다.
질문 요약.
1. 대기업의 경우 지원자 제출 서류를 이력서와 대조+진위여부까지 서류 발급기관에 모두 확인 후 인사카드 등록 하는지
2. 지원자 제출 서류를 이력서와 대조 후 인사카드 바로 등록하는지
3. 지원자 제출 서류를 이력서와 대조 후 해당직무에 꼭 필요한 자격사항이 있다면 그것 까지만 진위여부 확인 후 인사카드 등록하는지
실무적으로는 어떤 경우가 제일 일반적인가요?
Q. HR 직무 역할 질문
1. 인력계획
-기업에서 매년 진행하는 인력계획은 현업에서 구체적으로 어떻게 진행되는지 궁금합니다
-각 부서, 팀 별로 채용인원 TO를 선정하는 기준은 무엇을 바탕으로 수립하는지 궁금합니다
2. 배치/부서이동
-조직 내 인원의 배치, 부서 이동등을 어떤 프로세스를 거쳐서 진행하는지 궁금합니다
-무엇을 기준으로 배치, 이동시키는지 궁금합니다
3. 승진
-승진 담당자들의 무엇을 기준으로 승진을 결정하며, 그 결정권자는 누구에게 있나요?
4. 인력운영
-인사의 세부 직무 중 하나인 인력운영이라는 업무가 구체적으로 무엇을 수행하는 것인지 궁금합니다
-인력을 운영한다! 라는 다소 추상적인 네이밍으로 받아들여져서, 구체적으로 어떤 업무를 도맡아 하는 부서인지 알고 싶습니다