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Q. 상사가 부당한 지시를 내린다면?? 면접답볁

상사가 부당한 지시를 내린다면 어떻게 하겠는가?

우선은 사람마다 부당하다는 기준이 다르기 때문에 제가 생각하는 부당함의 기준을 말씀 드리자면
불법적인 일이며 저에게 불법적인 지시를 상사님께서 내리신다면
불법적인 행동인걸 알고 계심에도 지시를 하시는것인지 조심스럽게 여쭤보고
그럼에도 지시를 내리신다면 차상위 상사님께 보고를 할 것 같습니다.
이외에 업무 외적인 지시를 내리신다면 앞으로 20년 30년간 같이 일할 가족과도 같은 존재이기 때문에 "정"을 생각해서 긍정적으로 수행을 할 것이며
업무와 관련된 지시를 내리신다면 당연히 수행을 할 것 입니다.

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인기 사례
Q. 포스코퓨처엠 생산기술 현직자이신 분들께 질문 드립니다.
안녕하세요 현재 이차전지 융합전공을 하고있는 3학년 학생입니다. 포스코퓨처엠 기업에 관심이 있어 기업분석 경진대회에서 포스코퓨처엠을 기업으로 설정하여 기업분석을 진행하던 와중에 궁금한 것이 생겨 이렇게 글을 작성하게 되었습니다. 1. 직원들의 고과평가 과정에서 중요한 성과측정지표가 무엇인지, 또한 실례가 안된다면 같은 생산기술 직무의 타 기업과 비교했을 때 성과 측정이 주기적으로 잘 시행되는지 궁금합니다. 2. 성과 측정에 대한 성과금 지급 정도와 빈도가 어떻게 정해지는지 궁금합니다. 3. 기본급 인상률은 어떻게 책정되는지도 궁금합니다. 4. 팀 내의 분위기나 사내 문화가 어떤지, 출근 후 하루 루틴이 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.

Q. 생산관리 취업에 품질관리 인턴이 도움이 될까요
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Q. 동아리 중요도
3학년 2학기에 접어들면서 직무관련 대외활동을 찾아보는데 과 특성상 산업경영공학과 관련된 대외활동이나 공모전을 찾기가 어려워서 추후 인턴 지원을 위한 밑거름용으로 산학협력 프로젝트 활동을 할 수 있는 동아리에 지원해볼 생각인데 괜찮은 걸까요? 아니면 대외활동을 더 찾아봐서 맞는게 뜰때 지원하는게 좋을까요. 동아리가 중요도도 낮고 나중에 큰 경험이 되지 못한다면 오히려 시간낭비일지 궁금합니다.