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Q. 인사 직무 자격증

안녕하세요, 인사 직무 취업 준비 중인 20대 후반 취준생 입니다.
원래 콘텐츠 업계에서 피디로 일하다가 최근 인사 직무로 이직을 희망하고 있는데요.
스펙이 영상, 미디어 쪽이다보니 인사 직무에 대한 관심을 드러내는 것이 쉽지 않아 자격증을 취득하려고 합니다.
현재 오픽 자격증을 취득 준비중에 있으며, 보유한 이력은 아래와 같습니다.

인서울 상위권 학점 3.6, 토익 920, 한국어 자격증 2+
영상 경력 알바&정규직 포함 2년
강사 경력 프리랜서 2년, 그 외 교육 진행 경험 다수

목표는 인사 중 교육 직무이나, 인사 직무 취업이 쉽지 않아 관리쪽까지 포괄적으로 준비를 희망합니다.
24년도 하반기 대기업 공채를 목표로 남은 3-4개월 동안 인사 역량 강화를 목표로 하고 있습니다.


1) ERP인사 자격증을 취득하려고 하는데, 실제 취업에 도움이 될지 현직자 분의 조언을 듣고 싶습니다.

1-2) 만약 관심사 정도를 드러낸다면 인사 1급과 2급에 큰 차이가 있을까요? 그래도 1급을 따는 편이 좋은지, 아님 2급을 따도 비슷하게 보는지 궁금합니다.

1-3) 혹 다른 취득하면 좋을 자격증이 있을지도 궁금합니다.

2) 자격증 취득 외에 쌓아두면 좋을 경험이나, 긍정적으로 보는 포트폴리오 활동들이 있을지 궁금합니다.

3) 자소서에서 계속 커뮤니케이션 역량만을 강조하게 되는 것 같은데, 보다 중점적으로 보는 역량이 있을지 궁금합니다.

+4) 타 직무에서 이직한 지원자는 인사지원자로서 전문성이 떨어진다고 느낄지 걱정이 됩니다. 직무변경자에게 해줄 수 있는 조언이 있을까요?

섬세한 조언 미리 감사드립니다.

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인기 사례
Q. 신입사원 채용에 경력직 지원 시 합격 확률?
인사쪽에 여쭙습니다. 모집공고 확인해보니 25년 졸예자 및 기졸업자 대상으로 진행하네요. 해당 공고에 관심 있는 직무가 올라와 지원해보려고 하는데요. 다만 걸리는 것은 제가 이미 졸업 후 직장인이라는 점. 이런 제가 지원해도 괜찮을지요? 현재 경력 따져본다면 2년차 정도 됩니다. 근데 뭐 처우협상 그런 거 요구할 생각도 없고, 그저 그 기업에 그 직무 부서에서 일해보고 싶어서 지원하려고 합니다. 당연히 신입 취급, 처우 다 받아들일 예정이고요. 지금까지 쌓은 경력에 대한 대우를 포기할 만큼 그냥 가고 싶었던 기업이라 그렇습니다. 기업에서도 오히려 갓 졸업한 분들보다 제가 온보딩하기 훨 수월하지 않을까...라는 생각도 들어서요. 근데 그건 제 입장이고, 이렇게 지원할 경우 실제 인사팀 입장에서 볼 때 부적합한 지원자인지 궁금하네요. 이력서도 안보고 거른다던지, 보통 어떻게 처리하는 편인지 궁금합니다. 관련 종사자 분들께 답변 받고 싶습니다. 고견 부탁드립니다. 감사합니다.

Q. HR 직무 인사평가 관련 질문 드립니다 :)
요즘 추세가 기업에서 진행하는 성과 평가는 개인의 성장, 성과 관리 측면에서 바라봐야 하고 성과 평가 결과를 승진이나 보상과 연계하지 말아야 한다고 주장하시는 분들도 존재하는 거 같은데 실제 현업에서 개인의 승진, 연봉, 보상은 무엇을 기준으로 결정하는지 알 수 있을까요? 인사 평가 결과와 승진, 보상과의 연결고리를 끊는다는 것이 현실적으로 가능할지 의문이라고 생각되어 질문 남깁니다 :)!! 감사합니다. 좋은 하루 보내세요!

Q. 사무보조가 경력이 될까요?
지방 4년제 식품 전공했고 현재 요식업쪽에서 근무 중입니다. 사무직으로 직종을 변경하고싶어서 워드,컴활,erp 등 자격증 취득 중입니다. 중견 중소 인사/총무팀으로 이직하고싶은데 요즘 공고 대부분 경력자를 우선 채용하더라구요 지원서를 넣고 있는데 6개월 계약직 사무보조 채용 하는 곳에서 연락이 와서 면접 준비 중입니다. 근데 계약기간이 짧기도 하고 업무도 우편관리, 전화응대, 문서작성 등 단순 업무라서 다른 곳 채용을 기다릴지 아니면 이곳으로 옮겨서 경력을 채우는게 좋을지 고민이 됩니다ㅠㅠ 신입으로 지원할시 6개월 사무보조 경력이 도움이될까요?