Q. 인사직무 현직자분들께 질문드립니다!
안녕하세요. 대학교 2학년입니다. 휴학없는 칼졸업을 생각하고 있습니다.
막연히 인사직무로 취업하고 싶다고 생각합니다. 와중 노무사 자격증 취득에 대해 알게 되었습니다.
질문이 많은데, 일부만 답변주셔도 정말 감사드립니다.
1. 제게 인사직무가 정말 맞는지 확신이 안섭니다. 인사 관련 현직자분들은 어떻게 인사 방향 진로를 선택하게 되셨는지, 실제로 업무가 적성에 맞으신지 궁금합니다.
2. 노무사 자격증 취득 기간은 어느 정도인지, 휴학 없이 취득이 가능할지 궁금합니다.
3. 인재 개발, 사원 교육 등의 인사 업무도 처음부터 지원하여 입사하신 것인지, 아니면 타 부서에서 이동하신 것인지 궁금합니다.
3. 그 외 인사직무에 도움되는 자격증이나 경험은 무엇이 있을지 알고 싶습니다.
Q. 2000자 까지의 자유분량 자소서
안녕하세요, 모 기업의 자소서 작성 중
아래의 문항을 접했습니다.
" 지원자님을 자유롭게 소개해 주세요. (최소 100자, 최대 2,000자 입력가능) "
아예 딱 한 문항만 자유롭게 작성하라고 제시받은 건 처음이라서 고민이 됩니다.
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* 만약 제가 a,b,c,d의 내용을 가지고 작성하기로 했다면
1) a~b~c~d 이렇게 구성이 이어져 하나의 글이 되게끔 한다.
-> a지원동기는 이러합니다. 그리고 저는 b라는 성과를 낸 적이 있는데요,
또한 c라는 혁신의 경험 또한 있습니다...~~
2) 2,000자 내에서 일반적인 자소서를 작성하듯이 한다. (총 4개의 별개의 글을 작성)
-> [지원동기] : a 내용 약 500자
[성과 낸 경험의 소제목] : b 내용 약 500자
[혁신의 경험 소제목] : c 내용 약 500자 . . .
1번과 2번 중 어떤 방향으로 자소서를 작성하는 편이 나을까요!?
Q. 면접 퇴직사유 및 공백기 답변
퇴직사유 및 공백기 관련하여 문의 글 남겨봅니다.
작년에 1년 계약 중 6개월 가까이 교육기획 정부지원사업을 담당했습니다.
이제서야 도전해보고 싶고, 확신이 든 직무가 생겨서 HRD 신입으로 지원하여 합니다.
그 사이에는 아르바이트 하면서 무엇을 하고 싶고 좋아하는 지를 찾기만 했지, 역량이나 스펙을 쌓았던 시간들은 아닙니다.(아르바이트를 통해 어떤 역량을 길렀다는 말할 수 있지만, 그걸 위해 퇴사하고 공백기를 만든 건 아니어서요..) 기본 자격증도 준비할 만큼의 시간을 쏟지도 않았습니다.
굉장히 후회하고 있는 부분인데, 이제부터 새로 지원하려고 하는 회사에 이 부분들이 안 좋은 이미지로 보여질까봐 걱정이 많이 됩니다..
1. 면접 때 '퇴직 사유'와 '공백기' 답변을 제 상황에서는 어떤 식으로 준비하는 게 좋을까요?