직무 · 현대자동차 / 인사

Q. 제네시스 글로벌 talent development

안녕하세요

제네시스 글로벌 talent development 채용에 도전해보려고 하는데요.

직무 상세 내용에
[교육 콘텐츠 개발 및 운영]
-제네시스 상품/ 브랜드/ 고객응대 등의 교육 주제에 맞는 콘텐츠 기획
-리테일(판매 거점) 교육에 대한 이해를 바탕으로 핵심 내용을 콘텐츠로 재해석
-글로벌 lms 운영관리 (학습자 관리, 국별관리자 계정 관리) 등

[조직 문화 활성화 방안 기획/ 실행]
-조직 가치, 미션 등을 잘 전달할 수 있는 프로그램 개발 및 운영
-조직 문화에 대해 진단하고 이에 대한 개선점 제시

라고 명시되어 있습니다.

조직 개편/ 운영 등의 역할이 아니라,
제네시스 구성원들의 교육, 업무 및 브랜드 가치 이해도를 높이는
콘텐츠 개발, 프로그램 운영의 역할을 하는 부서라고 이해하면 될까요?

글로벌 talent development 라는 부서의 역할을 구체적으로 알고 싶습니다.
도와주시면 감사하겠습니다 !!

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인기 사례
Q. 현대자동차 pt 면접
5page, 5분 내외 발표라는데 아무리 연습해봐도 5분을 넘는데 페이지 수를 줄여야 할까요...

Q. 대기업 인사팀 스펙 준비
안녕하세요! 대기업 인사 직무 취업 준비하는 취준생입니다. HR쪽 스타트업에서 일한 경험이 있고(채용 프로세스와 HR 컨설팅 경험 일부 있음), 이후에 경영학 석사로 인사 전공을 하면서 박사 준비를 하다가, 취업이 더 맞을 것 같아서 석사 졸업 후 취업을 준비하려고 하는 상황입니다. 대기업 지원시 OPIC 등 영어 성적이 기본으로 필요하여서 이는 준비하려고 하는데, 어떤 스펙을 더 쌓아야 할지 궁금해서 질문드립니다. 노무사를 1차라도 합격하는게 도움될 것 같아서 알아보았는데 이미 올해 지원이 끝났더라구요... 이런 스펙(시험, 자격증 등)을 보완하면 좋겠다. 이런 경험을 쌓으면 좋겠다. 취업에 있어서 이런 준비를 하는게 좋겠다. 하는 것이 있으실까요? 인사팀 입장에서 어떤 지원자를 선호하는지 관점에서 이야기해주시면 제일 좋고, 취업한 선배로서 이런 것이 의미 있었던 것 같다 등 조언 주시면 감사하겠습니다!

Q. 직무지원동기 및 성장포부
직무지원 동기를 작성할때도 회사지원동기 작성시처럼 기업 및 산업분석을 활용하는게 좋을까요 아니면 순수하게 직무자체에 대한 동기를 작성히는게 좋을까요? 조언부탁드립니다!