취업 · 현대자동차 / 인사
Q. 중견 제조업(자동차 부품) 인사 직무 질문 있습니다.
중견 제조업이기때문에 천명이 넘는 직원들을 관리 해야 하는데, MZ세대 이슈나 근무/인사제도 혁신과 같은 내용은 생산직이 대부분인 제조업 입장에서 실무와는 좀 동떨어진 소재라고 생각이 들었습니다.
그러하여 '제조업 인사팀'과 관련하여 신입 인사 담당자에게 주어지는 실무적인 일과 그에 따라 기업에서 중요하게 생각하게 되는 부분은 무엇이 있을까요?
답변이 안보이시나요? 직접 질문해보세요.
글자수:
0
/ 500
인기 사례
Q. 현차 기아 모비스 직무
안녕하세요
세 곳 다 넣을건데
만약 직무를 다 다르게 해서 넣으면 별로 안 좋을까요?
기왕 넣는거 모두 같은 직무로 넣는게 나을까요?
현차를 구매 개발 이쪽 썻는데, 모비스는 샤시모듈 이렇게 쓰면
면접관이랑 인사팀에서 다 확인되겠죠.?ㅜ
Q. 입사 날짜 관련 질문이 있습니다.!
안녕하세요 이번 하반기에 9월~12월 중순까지 대기업 계열사에서 인턴이 예정되어있습니다. 현대자동차 입사를 목표로 하고 있는데 이번 하반기 입사 날짜가 12월중으로 나와있습니다. 만약 입사 날짜가 인턴이 끝나는 날짜보다 빠르면 입사를 하지 못하게 되는건가요??? 물론 벌써부터 그렇게까지 생각하는게 설레발인거 같기도 하지만.. 이번 하반기를 위해서 정말 많은 준비를 했기에 하나하나 다 신경이 쓰입니다..
아직 대학교 4학년 재학중이고 학교의 정식 종강 날짜는 24일인데, 보통 입사일은 종강 이후인가요???
인턴 끝나는 시기는 종각 날짜 이전입니다!
Q. HR
안녕하세요!
2번의 채용 운영 인턴을 거쳐, HR로 진로를 구체화하고 있는 취준생입니다!!
중견~대기업 취준을 희망하고 있는데, 지원동기 작성 시 현직자가 아니라면 알기 어려운 해당 회사만의 특색있는 HR제도, 채용 프로세스의 특이점 등을 어떻게 써치하는 것이 좋을지 고민이 많습니다 ㅠㅠ!!
지속가능경영 보고서 등으로 PEOPLE 관련한 새로운 시도 등에 대해서 접할 수 있는 경우도 있지만, 구글링 혹은 기타 회사 발간 자료들을 찾아보아도 위 내용을 접하기 어려운 경우가 많습니다.
위 내용과 관련해 현직자분들의 조언 구하고 싶습니다 ㅠㅠ !! 힌트 주시면 감사하겠습니다!!