채용 파이프라인 구축에
성공한 기업들
성공한 기업들
신입 채용 시, 기업의 가장 큰 고민은
2가지
‘뽑을 사람이 없다’와
‘뽑아도 금방 퇴사한다’입니다.
직무에 적합한 지원자의 부족과 신입 사원의 조기퇴사는
채용 담당자들의 공통된 고민입니다.
서류와 면접만으로는
실무역량과 업무태도를 검증하기 어렵습니다.
실무역량과 업무태도가 뛰어난 우수 인재는 기존의 채용 절차만으로
선별하기가 매우 어렵습니다.
신입사원들의 조기 퇴사 이유는
끈기 부족이 아닌, ‘직무 부적합’ 때문입니다.
직무에 대한 충분한 이해 없이 입사하면, 직무가 본인의 적성과
맞지 않다고 여겨 퇴사를 결심하게 됩니다.
이러한 채용실패와 조기퇴사는
기업의 큰 경제적 손실로 이어집니다.
교육비용 손실, 임금, 기업부담금 등의 채용실패로 인한 경제적
손실비용이 크게 발생하며, 이는 1인당 1.2억원에 이릅니다.
코멘토 익스턴십은 입사 전 함께
일하는 과정을 제공하고,
기업의 실패 없는
검증된 신입 인재 채용을 지원합니다.
현업과제를 해결하고 상호작용하는 과정에서
지원자의 실무역량과 업무태도를 사실적으로 평가할 수 있습니다.
현업문제 해결
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실제 기업의 현업 문제를 반영한
시뮬레이션 과제 개별 수행
시뮬레이션 과제 개별 수행
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과제를 통해 지원자의 실무역량,
문제해결역량 평가 가능
문제해결역량 평가 가능
강제성 · 제약
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모든 과제는 정해진 제출기한 존재
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모든 교육은 정해진 시간에 라이브로 진행
상호작용
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일방향 강의가 아닌, 실제 업무에
가까운 쌍방향 상호작용으로 진행
가까운 쌍방향 상호작용으로 진행
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1:1 멘토링/피드백 과정을 통해
지원자의 업무태도 평가 가능
지원자의 업무태도 평가 가능
입사 전
지원자의 직무·조직 이해도가 올라가면
입사 후 직무 · 조직 부적합에 따른
조기퇴사 위험은 낮아집니다.
기업은 채용실패를
끝낼 수 있었습니다.
먼저 코멘토 익스턴십을 경험한
기업 채용담당자들의 이야기를 들어보세요.
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지원자는 직무와 조직을
충분히 이해할 수 있었습니다.
먼저 코멘토 익스턴십을 경험한
지원자들의 이야기를 들어보세요.
지원자들의 이야기를 들어보세요.
모집부터 운영까지, 코멘토가 책임집니다.
이메일을 남겨주시면 24시간 내로 담당자가 연락 드리겠습니다.
FAQ
- Q. 코멘토 익스턴십, 서류/면접 전형과 무엇이 다른가요?
- Q. 전환형 인턴과는 무엇이 다른가요?
- Q. 전체 과정에 어느 정도 기간이 소요되나요?
- Q. 익스턴십 과정은 누가 진행하나요?
- Q. 리드멘토 참여에 어느정도 리소스가 필요한가요?
- Q. 강의 경험이 없는데, 리드멘토 역할을 수행할 수 있을까요?
- Q. 지원자 모집은 누가 하나요?