한국능률협회 커뮤니티 검색 결과

한국능률협회 직무

조직도에서 러닝솔류션팀이 있는데, 정확히 이 팀에서 어떤업무를 하는지 알기가 힘듭니다. 구체적으로 해당팀에서 하는 업무가 무엇일까요..? 채용공고문에는 '주요고객 및 프로젝트산출물 데이터 관리 및 활용지원' 이라고 되어있는데...이게 정확히 무슨 업무를 뜻하는 걸 지 궁금합니다ㅠ

한국능률협회 다니시는/다니셨던 멘토님 계실까요?

인적성 및 면접 관련해서 질문 드리고 싶습니다. 댓글 남겨주시면 감사하겠습니다!

KMAC(한국능률협회컨설팅) 인재개발 부서의 강점은 무엇인가요?

교육컨설팅 업계에서의 위치는 어느 정도 되며, 대표적인 교육프로그램 같은 강점/차별점은 무엇인지 궁금합니다!

정말 답답합니다...... 도와주세요 모든 멘토님들,,,

저는 답이 없을 정도로 복잡한 스타일입니다. 우선 영어전공이고 경영복수전공하고 3학년을 마쳤습니다. 저는 솔직히 진짜 하고 싶은 일은 동물 관련 직업인데요, 이쪽으로 틀어지면 시간비용이 촉박합니다. 현실적으로 보면 동물관련 회사 무역직이나 영업직인데,, 근데 동물관련은 너무 안전성과 연봉이 낮고 무역이나 영업은 정말 적성에 안맞아요. 그래서 그나마 적성에 맞는 일 중 메리트가 있는 게 경영지원인데 저는 교내 활동, 알바를 하면서 매번 저만의 직무기술서를 작성해왔습니다. 저는 인사팀에 가고 싶으나 경쟁률이 너무나 세다는 점이 크구요. 다음으로 재무회계를 가려하는 데 학교수업은 들었으나 자격증을 공부하지 않아 겁이 납니다. 그리고 한국 기업문화와 맞지 않아 외국계기업으로 가려하는 데 한국 외국계기업은 일반 다른 한국 기업과 문화가 다를 것이 없다고 보기 한다하여, 아예 그냥 애초부터 해외취업을 준비할 지,,한국 취업에 적응 못하는 저,, 이 세상의 아웃사이더 인가요..?

만료된 토익 점수 기재하면 당연히 안 되겠죠...?

질문 그대로, 인턴 자소서 어학 칸에 토익점수를 기재하려고 하는데 2주 전에 만료되었습니다.. 900점 초반인데 내일까지 서류마감이라서 다시 딸 수도 없고, 다른 어학 점수가 없습니다.... 자소서 칸에는 평가일자(아마도 본 날짜)만 적고 취득번호같은 걸로 확인은 안하는 것 같던데, 캡쳐본은 있거든요 그래도 안되겠죠?ㅠㅠㅠ 고등학교를 학력에 쓸 수 있던데, 외고 영어과 졸업자이긴합니다. 어학점수 없는걸 이걸로 채우고, 면접 때 물어보면 말해도 될까요?

컨설팅회사 입사

능률협회와 같은 컨설팅업체 입사를 위해서 중요한게 무엇일까요? 사회학석사졸인데 나이나 공백이 좀되서.. 중소기업 컨설팅업체서 이직가능성이 있을까요??

면접

귀하의 성장과정과 실제 경험을 토대로 본인의 강점과 단점에 대해 설명해 주십시오.<br/>[노력으로 쌓은 친화력 & 정에 약한 성격]<br/><br/>제 성장 과정은 숫자 2, 11, 196으로 표현할 수 있습니다. 대학 진학 후, 숫기 없던 성격을 바꾸기 위해 부단히 노력해왔습니다. 2개 동아리와 교내 활동을 통해 타인을 설득하는 법을 배웠고, 11개의 아르바이트로 남녀노소 다양한 사람들을 대하는 자세를 익혔습니다. 196시간의 봉사활동을 하며 공동체를 생각하는 마음을 키웠으며 이로써 친화력 있고 적극적인 사람으로 성장했습니다. 특히 카페에서 특유의 친화력으로 단골 고객들을 확보하면서 사람들 간의 관계에서 자신감을 얻었고, 대인관계는 제 가장 큰 장점이 되었습니다.<br/><br/>한편, 인정에 약한 단점이 있습니다. 한국능률협회인증원에서 강소기업에 정부 보조금을 지원하는 업무를 맡은 적이 있습니다. 매출액과 고용창출력 등의 성과지표를 평가하여 경쟁력 있는 기업에 보조금이 갈 수 있도록 해야 했습니다. 그런데 증빙서류가 부족해 연락을 드리자, 사실은 새로 고용한 인원이 없는데 보조금이 꼭 필요해서 성과를 허위로 부풀려 적었다면서, 지난 연도의 서류를 낼 테니 넘어가 달라고 부탁하시는 경우가 있었습니다. 경영난으로 기업이 존폐 위기에 처해있다는 사장님의 말씀을 들으며 안타까운 마음을 감추기 힘들었습니다. 하지만 평가 원칙을 다시 한 번 생각하고, 다른 기업들과의 형평성을 고려하여 공평하게 업무를 마무리했습니다.<br/><br/>KEB하나입행 후, 제 장점을 살려 은행을 방문하는 고객을 편안하고 따뜻하게 응대하겠습니다. 저만의 친화력으로 '다음에 또 이연승 행원에게 가야지!' 하는 생각이 들게 하겠습니다. 하지만, 대출 심사 등 냉정한 판단이 필요한 업무에서는 최대한 편의를 봐주되, 원칙을 지켜 부드러운 거절로 은행원의 본분을 다하겠습니다.<br/>하나와 외환이 만나 KEB하나은행이 대한민국 1등 은행으로 탄생하였습니다. KEB하나은행에 지원하기 위해 학창시절 지원자께서 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오.<br/>[KEB하나은행을 위한 마라톤]<br/><br/>KEB하나은행의 일원이 되기 위해 다음과 같은 3가지 노력을 해오고 있습니다. <br/><br/>첫째,KEB하나은행과 금융업에 대해 공부했습니다. 은행원을 꿈으로 가진 친구들과 스터디를 조직하고 시중 은행을 방문해 비교, 분석했습니다. 현업에서 행원들이 어떻게 서비스하는지 유심히 관찰하고 직원들과 이야기를 나누며 업무를 간접적으로 경험할 수 있었습니다. 또, 업계에 종사하시는 선배님들을 찾아 뵙고 조언을 얻기도 했습니다. NIM이 줄어들면서 수익이 악화된 점, 국내 시장 포화 등을 은행이 당면한 위기를 집어주시기도 하고, 현장에서의 생생한 조언을 들을 수 있었습니다.<br/>둘째, 사람을 대하는 법을 익혔습니다. 국제관계연구회라는 동아리에서 매주 토론을 하면서 경청하는 자세를 익히고, 때로는 의견을 제시하여 다른 사람들을 설득하는 방법을 배웠습니다. 지점에서 매일 방문하는 수많은 고객을 대면할 때 이런 대인관계 능력을 바탕으로 편안한 서비스를 제공하여 고객 만족을 이끌겠습니다.<br/>셋째, 신문 스터디를 조직했습니다. 부족한 경제 지식을 함양하고자 매일 아침 조원들과 신문을 읽고 토론하는 시간을 가지고 있습니다. 생소한 단어와 이슈를 알게 되었을 뿐 아니라 다양한 의견을 들을 수 있었습니다. 매일 KEB하나은행과 금융업계 기사를 구독하며 KEB하나은행에 대한 이해를 높이기 위해 노력했습니다.<br/><br/>KEB하나은행의 동반자가 되기 위해 꾸준히 노력해왔고, 입행 후에도 저의 이러한 노력은 계속될 것입니다. 마라톤을 하는 달리기 선수처럼 앞으로도 계속해서 배워 나가, KEB하나은행이 진정한 리딩뱅크가 되는 데 기여하겠습니다.<br/>글로벌 일류은행으로 도약하는 KEB하나은행에 입사하기 위한 귀하만의 글로벌 경쟁력은 무엇입니까?<br/>[세계를 무대로 하는 글로벌 KEB하나은행, 제 개방적인 자세와 소통능력으로 만들겠습니다]<br/><br/>

다중전공이 꼭 필요할까요??

안녕하세요 현재 4학년 재학중인 경영학과 학생입니다. 요즘 산업시대의 흐름에 따라 컴퓨팅 능력이 필수요건이 되어가는 것 같아서 최근 컴퓨터 프로그래밍쪽으로 다중전공을 신청했는데요! 특정 진로를 바라보고 신청한 것이 아니면서도 수료하기 위해선 추가학기를 다녀야 하기에 잘하는 것인가 고민이 많이 됩니다ㅠㅠ 1. 경영학과 + 컴퓨터 프로그래밍 다중전공이 경영학과 단일전공보다 취업 시에 스펙으로 유리하게 평가되는지 2. 다중전공을 포기하고 그로 인해 생기는 시간에 자격증, 인적성 준비 or 어학점수를 올리는 것이 더 좋을지 고민입니다 P.S. 대외활동과 공모전 경력은 어느정도 있지만 자격증이랄게 아직 아무것도 없고 어학점수도 썩 좋지 않은 상태입니다. 그리고 가고싶은 진로는 한국생산성본부나 한국능률협회와 같은 기업교육을 하는 기업을 목표로 하고있습니다!

스펙 상담 부탁드립니다.

학점은 3.43 화공과 대외활동 (한국능률협회 생산관리교육), (KOPIA 플랜트 화공/공정 직업훈련교육) 인턴 X 영어 토익 830점 토스 120점 봉사, 해외연수 X 자격증 위험물산업기사 정유사, 석유화학 회사를 목표로 이번 상반기에 계속 쓰고 있습니다. 석화회사나 정유사가 학벌과 스펙많이 따진다는 말을 너무 많이 들어서 다른 쪽으로 알아봐야되나 고민이 많습니다. 가감없이 평가해주세요~

직무 관련 교육

안녕하세요, 현재 HR/HRD에 관심있는 취업준비생입니다. 최근 취업에 있어 직무적합성이 강조되면서 이를 기르기 위해 직무 관련 교육을 들으라는 말을 많이 듣고 있습니다. 그러나 관심있는 HR 관련 포럼이나 오프라인 교육의 경우에는 교육비가 부담스러워 신청하지 못하였습니다. 그보다 비용이 적게드는 한국생산성본부나 한국능률협회에서 제공하는 온라인 교육이나 coursera 같은 MOOC 플랫폼으로 진행되는 교육을 생각하고 있습니다. 1. 만약 직무 관련 교육을 듣는다면 어느 수준의 교육을 들어야하는지 조언부탁드립니다. 저는 대학교에서 이미 직무 관련 과목을 수강한 상태지만 그럼에도 다시 한번 대학교 개론 수준의 수업을 듣는게 좋은지, 비용이 비싸더라도 심화된 수준의 수업이 좋은지 고민입니다. 2. MOOC에서 진행되는 수업을 수강한다면 국내에서 진행되는 다른 온라인교육만큼 인정해주는지 궁금합니다.

인사/영업을 희망하는 27살 숭실대 남자, 무엇을 보완해야 할까요?

- 숭실대학교 법학 전공 / 경영학 복수전공 / 학점 3.67(4.5만점) - 토익 870, 토스6 - 한국능률협회컨설팅 L&D본부 인턴 6개월 : 기업교육과정 운영, 제안서 및 결과보고서 작성 업무 - 인터파크 인사팀 사무보조 아르바이트 2개월 : 연말정산 - 포스코 호주법인 sales&marketing팀 인턴 5개월 --> 현재 진행중(3개월차) : 무역업무 - 차세대HR아카데미(대외활동) 팀장 10개월 : HR 학습 및 교육생 대상으로 HR교육과정 운영 - 자격증 : HRM전문가(한국공인노무사회), ERP인사1급 정보관리사 이상 저의 스펙입니다. HR을 희망하여 이 쪽으로만 취업 지원을 해오다가, 현실적인 어려움에 부딪혀 지원 직무의 범위를 영업/영업관리/지원부서(총무 등)로 넓히기로 결정한 상태입니다. HR만을 생각해왔기 때문에, 다른 분야에 대한 지식과 경험이 부족하다고 판단됩니다. 막연한 질문이지만 스펙 평가 및 포괄적인 조언 등을 부탁드리겠습니다. 정말 감사합니다!

한국능률협회컨설팅 지원해보고자 하는데 성장가능성 및 연봉

현재 회계펌에서 사업개발부서에서 신입으로 일을 하고 있습니다. 업무 패턴이 반복적이라는 생각을 하지 않을 수 없어, 조금 더 진취적인 일을 해보고 싶어서 컨설턴트 직무에 신입으로 재지원을 해보고자 하는데, 제가 초점을 두고 고려하는 것이 첫째 개인 성장가능성, 둘째 연봉입니다. 한국능률협회 컨설팅이 현실적으로 제가 폭넓은 분야에서 개인적인 성장을 이룰 수 있는 환경인가요? 또, 제가 생각하는 적정 정도의 연봉을 주는지도 궁금한데, 혹시 이 부분에 대해 조언해 주실 수 있는 분 있으실까요?